知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了諾遠資產(chǎn)管理有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀諾遠資產(chǎn)管理有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解諾遠資產(chǎn)管理有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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五險一金,因為對客戶資質(zhì)要求高,去的都是很多平時沒接觸過的地方,很長見識貨工資跨度很大,做得好的工資特別高,不好的只能被淘汰,經(jīng)常的拓展活動
m_15100******
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交通補助,飯補,五險一金。準時下班,雙休,有年假?;静患影嘣缇磐砹?,各方面制度都很很合理。很滿意。如果不是意外情況不會離職。
在諾遠資產(chǎn)管理有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上諾遠資產(chǎn)管理有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源:以上諾遠資產(chǎn)管理有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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在諾遠資產(chǎn)管理有限公司工作的人58%的反饋基本準時下班,33%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上諾遠資產(chǎn)管理有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在諾遠資產(chǎn)管理有限公司工作的人4%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,45%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上諾遠資產(chǎn)管理有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
m_15100******
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準時下班,雙休,有年假?;静患影嘣缇磐砹鞣矫嬷贫榷己芎芎侠?。很滿意。如果不是意外情況不會離職。
愛烤火的魚
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公司晉升較為困難,管理混亂,人在北京工作,領(lǐng)導(dǎo)卻在上海,面試說好的工作內(nèi)容和實際差距很大。
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有客戶經(jīng)理,這個都有九級,部門經(jīng)理,營業(yè)部經(jīng)理,總經(jīng)理,底薪都是浮動的,差別非常大,是4000跟4萬的區(qū)別,你厲害一個月可以幾萬十幾萬,不厲害就會被淘汰
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氛圍還不錯,經(jīng)常培訓(xùn)分享,進步空間很大,經(jīng)理和營業(yè)經(jīng)理都會幫忙,有時候業(yè)績不夠,他們還會幫忙,就是看自己爭不爭氣了
縱橫四海1993
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工作氛圍一般,團隊情況主要看公司的投資總監(jiān)和營銷部經(jīng)理的情況,但總體差強人意,領(lǐng)導(dǎo)的情況一般
愛烤火的魚
諾遠資產(chǎn)管理有限公司 | 團財險主管
工作節(jié)奏較慢,基本準時下班,基本不加班,沒有補助,但是晉升較為困難,很難達到理想狀態(tài),不建議進入該公司。
依水~
諾遠資產(chǎn)管理有限公司 | 客戶經(jīng)理
工作節(jié)奏得看自己的工作效率,肯定有加班,做銷售全靠自己了,公司不強制要求,加不加班看自己,反正三個月一考核,公司還是要業(yè)務(wù)厲害的
愛烤火的魚
諾遠資產(chǎn)管理有限公司 | 團財險主管
壓力來源于內(nèi)部,主要因為自身為資產(chǎn)管理公司,有些理財產(chǎn)品無法按時兌現(xiàn),導(dǎo)致口碑較差,建議選擇這家公司之前,先百度一下。
ch0n
諾遠資產(chǎn)管理有限公司 | crm專員
壓力很大,主要來自每月固定的考核,上級領(lǐng)導(dǎo)的試壓,而且每年都會有兩次調(diào)低薪水加調(diào)高業(yè)績。