諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司 50人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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五險一金，因為對客戶資質(zhì)要求高，去的都是很多平時沒接觸過的地方，很長見識貨工資跨度很大，做得好的工資特別高，不好的只能被淘汰，經(jīng)常的拓展活動
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交通補助，飯補，五險一金。準(zhǔn)時下班，雙休，有年假。基本不加班早九晚六，各方面制度都很很合理。很滿意。如果不是意外情況不會離職。
在諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
在諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時下班,33%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司工作的人4%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,45%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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準(zhǔn)時下班，雙休，有年假?；静患影嘣缇磐砹鞣矫嬷贫榷己芎芎侠?。很滿意。如果不是意外情況不會離職。
愛烤火的魚
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公司晉升較為困難，管理混亂，人在北京工作，領(lǐng)導(dǎo)卻在上海，面試說好的工作內(nèi)容和實際差距很大。
依水～
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有客戶經(jīng)理，這個都有九級，部門經(jīng)理，營業(yè)部經(jīng)理，總經(jīng)理，底薪都是浮動的，差別非常大，是4000跟4萬的區(qū)別，你厲害一個月可以幾萬十幾萬，不厲害就會被淘汰
依水～
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氛圍還不錯，經(jīng)常培訓(xùn)分享，進(jìn)步空間很大，經(jīng)理和營業(yè)經(jīng)理都會幫忙，有時候業(yè)績不夠，他們還會幫忙，就是看自己爭不爭氣了
縱橫四海1993
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工作氛圍一般，團隊情況主要看公司的投資總監(jiān)和營銷部經(jīng)理的情況，但總體差強人意，領(lǐng)導(dǎo)的情況一般
愛烤火的魚
諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司 | 團財險主管
工作節(jié)奏較慢，基本準(zhǔn)時下班，基本不加班，沒有補助，但是晉升較為困難，很難達(dá)到理想狀態(tài)，不建議進(jìn)入該公司。
依水～
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工作節(jié)奏得看自己的工作效率，肯定有加班，做銷售全靠自己了，公司不強制要求，加不加班看自己，反正三個月一考核，公司還是要業(yè)務(wù)厲害的
愛烤火的魚
諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司 | 團財險主管
壓力來源于內(nèi)部，主要因為自身為資產(chǎn)管理公司，有些理財產(chǎn)品無法按時兌現(xiàn)，導(dǎo)致口碑較差，建議選擇這家公司之前，先百度一下。
ch0n
諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司 | crm專員
壓力很大，主要來自每月固定的考核，上級領(lǐng)導(dǎo)的試壓，而且每年都會有兩次調(diào)低薪水加調(diào)高業(yè)績。