諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司 50人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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五險(xiǎn)一金，因?yàn)閷?duì)客戶資質(zhì)要求高，去的都是很多平時(shí)沒(méi)接觸過(guò)的地方，很長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)貨工資跨度很大，做得好的工資特別高，不好的只能被淘汰，經(jīng)常的拓展活動(dòng)
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交通補(bǔ)助，飯補(bǔ)，五險(xiǎn)一金。準(zhǔn)時(shí)下班，雙休，有年假?；静患影嘣缇磐砹?，各方面制度都很很合理。很滿意。如果不是意外情況不會(huì)離職。
在諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
在諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,33%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司工作的人4%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,45%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上諾遠(yuǎn)資產(chǎn)管理有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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準(zhǔn)時(shí)下班，雙休，有年假。基本不加班早九晚六，各方面制度都很很合理。很滿意。如果不是意外情況不會(huì)離職。
愛(ài)烤火的魚(yú)
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公司晉升較為困難，管理混亂，人在北京工作，領(lǐng)導(dǎo)卻在上海，面試說(shuō)好的工作內(nèi)容和實(shí)際差距很大。
依水～
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有客戶經(jīng)理，這個(gè)都有九級(jí)，部門(mén)經(jīng)理，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，總經(jīng)理，底薪都是浮動(dòng)的，差別非常大，是4000跟4萬(wàn)的區(qū)別，你厲害一個(gè)月可以幾萬(wàn)十幾萬(wàn)，不厲害就會(huì)被淘汰
依水～
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氛圍還不錯(cuò)，經(jīng)常培訓(xùn)分享，進(jìn)步空間很大，經(jīng)理和營(yíng)業(yè)經(jīng)理都會(huì)幫忙，有時(shí)候業(yè)績(jī)不夠，他們還會(huì)幫忙，就是看自己爭(zhēng)不爭(zhēng)氣了
縱橫四海1993
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工作氛圍一般，團(tuán)隊(duì)情況主要看公司的投資總監(jiān)和營(yíng)銷部經(jīng)理的情況，但總體差強(qiáng)人意，領(lǐng)導(dǎo)的情況一般
愛(ài)烤火的魚(yú)
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工作節(jié)奏較慢，基本準(zhǔn)時(shí)下班，基本不加班，沒(méi)有補(bǔ)助，但是晉升較為困難，很難達(dá)到理想狀態(tài)，不建議進(jìn)入該公司。
依水～
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工作節(jié)奏得看自己的工作效率，肯定有加班，做銷售全靠自己了，公司不強(qiáng)制要求，加不加班看自己，反正三個(gè)月一考核，公司還是要業(yè)務(wù)厲害的
愛(ài)烤火的魚(yú)
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壓力來(lái)源于內(nèi)部，主要因?yàn)樽陨頌橘Y產(chǎn)管理公司，有些理財(cái)產(chǎn)品無(wú)法按時(shí)兌現(xiàn)，導(dǎo)致口碑較差，建議選擇這家公司之前，先百度一下。
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壓力很大，主要來(lái)自每月固定的考核，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的試壓，而且每年都會(huì)有兩次調(diào)低薪水加調(diào)高業(yè)績(jī)。