安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司 30人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會等等。
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安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司 | 人事經(jīng)理
社保公積金都有，指示比例較低，此外還有油補(bǔ)、餐補(bǔ)，沒有年假，單休，過年放假時(shí)間長一點(diǎn)，沒有優(yōu)于其他公司的福利
在安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司工作的人87%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 人事經(jīng)理 | 9000 | 9000 | 9000 |
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安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司 | 工程材料員
安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司入職一年沒漲過薪資，其他崗位調(diào)薪大概在500-1000元左右，安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司薪酬體系不完善。
在安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司工作的人25%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,43%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司 | 人事經(jīng)理
早上8點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，沒有冬夏令時(shí)的差別，全部一樣，經(jīng)常會加班，無年假，單休，沒有加班費(fèi)，早上8點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，沒有冬夏令時(shí)的差別，全部一樣，經(jīng)常會加班，無年假，單休，沒有加班費(fèi)
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安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司 | 工程材料員
安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)股份有限公司基本需要加班，不能準(zhǔn)時(shí)下班。年假公司政策好像沒有，沒有休過年假，每月月休四天左右，有事需要調(diào)休。調(diào)休能不能批看項(xiàng)目經(jīng)理。