世碩電子(昆山)有限公司 77人分享
世碩電子(昆山)有限公司 77人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了世碩電子(昆山)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀世碩電子(昆山)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解世碩電子(昆山)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9581447
世碩電子(昆山)有限公司 | 管理師
公司對于申請在外住房的有一定的補貼，好像500-1000，交通遠的話有一定的補貼，不超過400，公積金是最低的，有餐補，一天十塊左右，
多尷尬復(fù)古
世碩電子(昆山)有限公司 | 0電子廠普工
除五險以外均沒有，沒有優(yōu)于其他公司的福利，五險按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，管理混亂，內(nèi)部工作壓力巨大，管理人員極度不負責(zé)任。。。。。
在世碩電子(昆山)有限公司工作的人83%的反饋有社保(5險),9%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世碩電子(昆山)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在世碩電子(昆山)有限公司工作的人9%的反饋不清楚,74%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世碩電子(昆山)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程師 | 5354 | 7600 | 3320 |
| 環(huán)安管理師 | 8000 | 8000 | 8000 |
多尷尬復(fù)古
世碩電子(昆山)有限公司 | 0電子廠普工
工作半年沒聽說過可以漲工資，也從未長過工資，偶爾回應(yīng)各種原因克扣工資，工作期間出現(xiàn)的失誤均要個人承擔(dān)，還有開出罰款單的可能。
守夜人
世碩電子(昆山)有限公司 | 運檢實習(xí)生
看你學(xué)歷，本科進去就四級職位，專科要一倆年能升四級，下面的學(xué)歷更慢。作為一個實習(xí)生，薪酬是否完善不清楚。
職朋9581447
世碩電子(昆山)有限公司 | 管理師
有，一個月的基礎(chǔ)工資，一般就是看一個人的底薪，即基礎(chǔ)工資，工資高的多，也是看公司的效益的，效益好的發(fā)的工資多一點點，不好的話嗯那就不說了
在世碩電子(昆山)有限公司工作的人36%的反饋基本準(zhǔn)時下班,20%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,23%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世碩電子(昆山)有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在世碩電子(昆山)有限公司工作的人80%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世碩電子(昆山)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
回憶太擁擠
世碩電子(昆山)有限公司 | AE
我底薪3150，主要靠加班，周一到周六正常下8點，周日輪流加班保養(yǎng)設(shè)備，滿一年有5天年休，周一到周五加班1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日3倍，蘋果公司的代工廠不會讓你義務(wù)加班的
累覺，不愛
世碩電子(昆山)有限公司 | 1級作業(yè)員
下班比較準(zhǔn)時。周六一般都會加班，特別閑的話不會，年假一年7天，基本都是單休，特別忙會雙加，不過很少
七月、
世碩電子(昆山)有限公司 | mems工程師
公司的分369等，這是真的，新員工老員工，普工。技術(shù)工，線外。小組長組長，科長。還有一職二職等等。線上的晉升比較難因為人多。
七月、
世碩電子(昆山)有限公司 | mems工程師
工作風(fēng)味都不錯，一般線上員工可能會不服氣你要求他們按照sop作業(yè)，因為這樣會影響他們的生產(chǎn)力。領(lǐng)導(dǎo)只基本上到了我們這個工程師的級別一般都會比較有素質(zhì)。
龍舌蘭&日出
世碩電子(昆山)有限公司 | 環(huán)安管理師
工作量還好，加班一個月80小時，基本上上六休一，晚上八點下班，基本工資很低，四千基本工資，剩下的靠加班
職朋9581447
世碩電子(昆山)有限公司 | 管理師
工作節(jié)奏有點累，下班不準(zhǔn)時，會加班，周六需要大量加班，有加班工資，是正常工資的1.5倍，加班工資正常，加班比較多，很累
龍舌蘭&日出
世碩電子(昆山)有限公司 | 環(huán)安管理師
壓力一般，工作量還好，加班一個月80小時，基本上上六休一，晚上八點下班，基本工資很低，四千基本工資，剩下的靠加班，把工作搞完就行
橘貓
世碩電子(昆山)有限公司 | smt制程工程師
工作時間強度太大，老是熬時間，沒有自由沒有手機，正式工比臨時工還收入低，更無語的事操得心還比別人多不少