江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司 14人分享
江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司 14人分享
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江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司 | npi工程師
員工福利只有最基本的五險啊，沒有住房公積金。。。 房補(bǔ)也沒有 交通補(bǔ)助也是沒有的啦 補(bǔ)充保險更是沒有 五險還是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納的。。。
在江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司工作的人85%的反饋有社保(5險),14%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司工作的人100%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機(jī)械工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
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江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司 | j機(jī)械工程師
有年終獎，一般年底發(fā)放，每年的二月份或者是三月份或者是一月份，一般有3000-10000不等，基本上是相對于一個月工資
在江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司 | 儲備干部
廠長都是親信，儲備干部上邊只有一個車間主任，沒什么空間了，一線員工干到死也就是個組長，賺不了多少錢，廠子里幾乎沒有年輕人，不知道其他部門怎么樣
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江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司 | j機(jī)械工程師
員工-優(yōu)秀員工-部長-經(jīng)理-廠長-總經(jīng)理-副總經(jīng)理-老板 機(jī)會不多，等上邊退位，現(xiàn)在管培生好像不錯，分割部門能上位 10000-15000-20000
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江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司 | 儲備干部
一線的節(jié)奏很快，有固定產(chǎn)量，早八晚七吧，上六休一，周六是加班的，沒有補(bǔ)助，按工時算工資，夜班一天補(bǔ)助60吧，兩班倒
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江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司 | 儲備干部
壓力比較大，來自老員工的壓榨，來自于地方偏僻，平時沒什么娛樂活動，來自于產(chǎn)量要求，來自于晉升空間有限，來自于城市太小
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江蘇希西維軸承有限責(zé)任公司 | npi工程師
老實說，工作壓力還是很大的，剛畢業(yè)的大學(xué)生可以進(jìn)去歷練幾年，積攢積攢經(jīng)驗，作為跳板還是不錯的 壓力主要來自： 1.直屬上司 2.公司體制也占一部分原因