鄭州財經(jīng)學院 29人分享
鄭州財經(jīng)學院 29人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了鄭州財經(jīng)學院工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀鄭州財經(jīng)學院的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解鄭州財經(jīng)學院福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在鄭州財經(jīng)學院工作的人63%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業(yè)保險,9%的反饋都沒有,18%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鄭州財經(jīng)學院社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在鄭州財經(jīng)學院工作的人27%的反饋不清楚,63%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鄭州財經(jīng)學院住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 教師 | 4400 | 5000 | 3000 |
| 教師助教 | 3500 | 3500 | 3500 |
Alicia_夢月??
鄭州財經(jīng)學院 | 專職輔導員
看單位吧，民辦一般沒有年終獎。每年年底可能對部分兼任的職務有一點點補貼，500-1000吧，沒拿過，不太了解。
在鄭州財經(jīng)學院工作的人90%的反饋基本準時下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鄭州財經(jīng)學院是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在鄭州財經(jīng)學院工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鄭州財經(jīng)學院周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
m_15137******
鄭州財經(jīng)學院 | 教師
工作第一年基本5000左右，第二三年可能6000左右。學校老師流動量很大，基本年輕新進老師大部分都會在兩年之內(nèi)離職，離職要扣2000多，而且手續(xù)特別繁瑣。學校的管理方式很落后，做事效率很低，往往在形成統(tǒng)一方案之前就會催促進度，但又毫無例外的返工。
Alicia_夢月??
鄭州財經(jīng)學院 | 專職輔導員
輔導員就是最基層的，每個行政部門都需要對接，任務都是安排給輔導員來做。同時還要身兼數(shù)職，兼任其他職務，這些基本都是義務勞動，沒有額外補貼。
職朋9745711
鄭州財經(jīng)學院 | 教師助教
管理復雜，經(jīng)常突然布置事物任務工作并且不提前詢問意見而是直接排好人再問能不能去，安排沒有條理，提前日程規(guī)劃做的不到位
再來一碗OK
鄭州財經(jīng)學院 | 助教
公司領導很一般，做事沒有頭緒，亂安排工作，導致加班，工資待遇不好，卻工作時間長，其他同事還好，表面和氣，背后可多事
m_15137******
鄭州財經(jīng)學院 | 教師
經(jīng)常無理由加班，加班費用比平時上班單位工資還低。員工福利很少，但仍會不斷調(diào)整壓縮。本人2021-2023任職期間，大部分時間是單休，如果遇上周末監(jiān)考任務等，還會被強制安排，身心疲憊。公積金雙向一共300+，實行的國家最低標準。
m_15137******
鄭州財經(jīng)學院 | 教師
壓力不小，主要因為形式內(nèi)容過多，重復性勞動太多，領導沒有起到?jīng)Q定作用，往往要不斷修正一些文書細節(jié)，無窮無盡。因此，例外事件的麻煩隨時可能發(fā)生，讓人感覺無法捕捉工作的規(guī)律，十分耗神。