国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 47人分享

上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-17 01:57:57

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海屹通信息科技發(fā)展有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀上海屹通信息科技發(fā)展有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解上海屹通信息科技發(fā)展有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

上海屹通信息科技發(fā)展有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

崔濤
上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 | java中級(jí)工程師

五險(xiǎn)一金最低繳納,基本上都是出差,出差的話一個(gè)月報(bào)銷一次項(xiàng)目地到入職地往返車費(fèi),出差的話包食宿,每個(gè)月大概給1500的補(bǔ)助,優(yōu)于其他公司的大概就是每年可以漲個(gè)1500-2000的工資吧。

崔濤
上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 | java

工資13薪,但是這個(gè)年終獎(jiǎng)7月份發(fā),社保公積金按最低繳,每個(gè)月大概156公積金,每個(gè)月可以按照高鐵二等座報(bào)銷一次項(xiàng)目地往返車費(fèi),出差可以安排住宿,三個(gè)人擠上下鋪的那種,年假不給休息

社會(huì)保險(xiǎn)

在上海屹通信息科技發(fā)展有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上上海屹通信息科技發(fā)展有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在上海屹通信息科技發(fā)展有限公司工作的人21%的反饋不清楚,71%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上上海屹通信息科技發(fā)展有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
JAVA工程師500050005000

所有上海屹通信息科技發(fā)展有限公司工資待遇(共19條)

工資漲幅

上海屹通信息科技發(fā)展有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

崔濤
上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 | java

一般一年漲一次,8月份前入職的第二年4月份漲薪,9月份之后入職的等8月份漲一波,漲薪幅度滿一年的話大概在1500-2000之間,不滿一年可能按比例漲薪,具體看項(xiàng)目經(jīng)理打分,

良志
上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 | WEB前端開發(fā)工程師

一年兩次基本上一次500,這個(gè)還得向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng),項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)你的情況來評(píng)估。一般都在500塊左右

年終獎(jiǎng)

上海屹通信息科技發(fā)展有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

崔濤
上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 | java中級(jí)工程師

有有,一個(gè)月工資,每年7月份,賊坑。離職就沒有,入職遲了就按月份折算,有時(shí)候年終獎(jiǎng)還能拖,反正很坑。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在上海屹通信息科技發(fā)展有限公司工作的人21%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,28%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經(jīng)常晚下班,28%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上上海屹通信息科技發(fā)展有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在上海屹通信息科技發(fā)展有限公司工作的人71%的反饋周六經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上上海屹通信息科技發(fā)展有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

上海屹通信息科技發(fā)展有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

崔濤
上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 | java開發(fā)

崗位級(jí)別沒有,每年大概普調(diào)1500-1800,無腦吹就完了,價(jià)格看畢業(yè)時(shí)間,畢業(yè)久了就報(bào)高一點(diǎn),其實(shí)屹通無所謂的,反正都是人力外包,價(jià)格純拿的。

工作氛圍

上海屹通信息科技發(fā)展有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

崔濤
上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 | java開發(fā)

很坑,沒有領(lǐng)導(dǎo),外包到哪里看運(yùn)氣,純看甲方對(duì)外包怎么樣,進(jìn)來技術(shù)一般都會(huì)退步,沒啥長(zhǎng)進(jìn)。培訓(xùn)生收割機(jī)。

上海_楊靖成
上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 | java

團(tuán)隊(duì)也不怎么樣,都是大專畢業(yè),年紀(jì)大一點(diǎn)的就熬一個(gè)高級(jí)開發(fā),寫個(gè)list都寫不明白,處理問題更是不可能,能推就推,教人也教不明白,自己就是茶壺里的餃子,新人上來就干活,搞不明白就走人,也沒人好聲好氣培訓(xùn)你,教你,領(lǐng)導(dǎo)就是個(gè)傻子,好好的甲方項(xiàng)目都搶不過來拱手讓人不說,對(duì)下面的兄弟也不抗事

工作節(jié)奏

上海屹通信息科技發(fā)展有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

崔濤
上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 | java中級(jí)工程師

忙忙忙,忙成瓜皮,不加班啥都沒有,加班才有漲薪才有績(jī)效。必須晚下班,不然誰給你工資,不加班就鬼扯了,瘋狂加班,沒有加班工資,啥都沒有。

崔濤
上海屹通信息科技發(fā)展有限公司 | java

看項(xiàng)目地情況,有的地方996,有的地方可以摸魚,加班沒工資,給不給調(diào)休看運(yùn)氣,相加工資就多加班,漲薪要看加班情況的,加班多的就是好員工,少的就不是

相關(guān)行業(yè)面試
六月丁香av| 337p日本亚洲殴洲人体| 国产大乱交视频在线| 最新亚洲人成无码WWW| porn免费毛片在线| 亚洲成aⅴ人在线电影| 人人操人人乐| 永久免费的啪啪网站免费观看| 国产精品久久久久7777按摩| 人人爽亚洲精品美女久久久| 红杏AV一区二区三区| 国产十八禁在线观看免费| 91热精品国产| 成年女人wwxx免费国产| 自拍偷区亚洲网友综合图片| 国产成人不卡无码免费视频 | 亚洲最大av无码网站最新| 欧美内射深插日本少妇| 欧美黑人xxxx高潮猛交| AV天堂资源在线| 日本怡春院一区二区三区| 超碰97精品一区二区无码| 日本网站色色| 奇米色欧美一区二区三区| 男生捅女生鸡鸡在线观看。| 99久久无色码中文字幕的优势| 黄色三级毛片网站| 99亚州精品一区区三区| 亚洲 另类 日韩 制服 无码 | 香蕉eeww99国产在线观看| 少妇久久久久久| 爱爱无码小视频| 少妇日本黑人| 久久水蜜臀亚洲AV无码精品| 久久香综合精品久久伊人| 欧美一级做a爰片久久高潮| 成人无码a区在线观看视频| 久久精品婷婷| 久久久久久久久久久99精品无码| 18禁勿入免费网站入口不卡| 亚洲伊人久久成人综合网|