白象食品集團(tuán) 342人分享
白象食品集團(tuán) 342人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了白象食品集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀白象食品集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解白象食品集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
楊雪松
白象食品集團(tuán) | KA銷售代表
沒有什么福利吧，就是正常的出差補(bǔ)助公積金，有公積金沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)，沒有什么特別優(yōu)于其他公司的福利就很一般吧
睡不夠
白象食品有限公司 | 業(yè)務(wù)代表
公司有五險(xiǎn)，有公積金。。。。。餐補(bǔ)，住補(bǔ)，交通補(bǔ)貼都有點(diǎn)，不高，勉強(qiáng)夠用。其他沒什么了就，補(bǔ)充保險(xiǎn)沒有，和其他公司差不多。
在白象食品集團(tuán)工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上白象食品集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在白象食品集團(tuán)工作的人5%的反饋不清楚,73%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上白象食品集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)代表 | 3757 | 6800 | 1800 |
| 市場(chǎng)負(fù)責(zé)人 | 5242 | 8000 | 3600 |
| 業(yè)代 | 4300 | 6109 | 3000 |
| 02業(yè)務(wù)員 | 4250 | 5000 | 3500 |
| 市場(chǎng)管培生 | 7500 | 9000 | 6000 |
雨露均沾上九川
白象食品集團(tuán) | 業(yè)務(wù)代表
一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，能否調(diào)薪直接領(lǐng)導(dǎo)說的算，薪酬體系一般，一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，能否調(diào)薪直接領(lǐng)導(dǎo)說的算，薪酬體系一般
馳狼
白象集團(tuán)南京白象食品有限公司 | 銷售1
公司薪酬完善，五險(xiǎn)一金，薪資結(jié)構(gòu)也合理，工資半年考核一次大部分人不會(huì)漲工資，漲薪幅度8個(gè)點(diǎn)左右。
Evanescence
白象食品集團(tuán) | 產(chǎn)品主管
一般沒有年終獎(jiǎng)，銷售人員有時(shí)間有額外的激勵(lì)獎(jiǎng)金，其他管理崗基本就是月薪，但是業(yè)績(jī)尚可的話基本也不會(huì)扣
馳狼
白象集團(tuán)南京白象食品有限公司 | 銷售1
公司無年終獎(jiǎng)，福利待遇一般，但是公司是個(gè)靠譜的公司，從不拖欠工資，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)有變動(dòng)，總體感覺不錯(cuò)
在白象食品集團(tuán)工作的人49%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上白象食品集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在白象食品集團(tuán)工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,30%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上白象食品集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
楊雪松
白象食品集團(tuán) | KA銷售代表
基本上沒有辦法準(zhǔn)時(shí)下班，每天早上去業(yè)務(wù)部，讓那個(gè)經(jīng)理帶著我們?nèi)ヅ懿?，然后一般五六點(diǎn)下班
睡不夠
白象食品有限公司 | 業(yè)務(wù)代表
公司工作時(shí)間怎么樣？月休四天。不定時(shí)工作制。工作時(shí)間看自己安排，沒有單雙休。年假有，和其他公司差不多
職朋9790816
白象食品集團(tuán) | BD經(jīng)理
經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，總經(jīng)理，總裁；晉升一般，上海薪資經(jīng)理一般年薪35萬左右的，年終獎(jiǎng)沒有，所以一般人的選擇
衿.年
白象食品集團(tuán) | 業(yè)務(wù)代表
崗位級(jí)別，業(yè)務(wù)代表，業(yè)務(wù)主管，區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理 晉升機(jī)制一般，很多人沒有學(xué)歷的話最多只能當(dāng)個(gè)主管 區(qū)域經(jīng)理級(jí)別待遇好一點(diǎn)，每個(gè)月在一兩萬左右，普通的就幾千，主要看銷量提成
職朋9790816
白象食品集團(tuán) | BD經(jīng)理
工作氛圍一般，同事之間都是萍水之交。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能力有限的，主要看結(jié)果，結(jié)果拿不到，什么都沒有！看個(gè)人的能力吧
衿.年
白象食品集團(tuán) | 業(yè)務(wù)代表
感謝之前的領(lǐng)導(dǎo)，教會(huì)了很多東西，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是不同的風(fēng)格，不好評(píng)價(jià)，總體來說有好有壞，這里人情味比較濃厚吧，也不完全是制度管理，總體來說，打鐵還需自身硬，能力強(qiáng)的人在哪里都好
Evanescence
白象食品集團(tuán) | 產(chǎn)品主管
原來一般不用加班，偶爾看公司領(lǐng)導(dǎo)要求加班，后來新來了市場(chǎng)部boss，加班頻率增加了，周末偶爾也要加班，沒有加班補(bǔ)助
職朋用戶
南京白象食品有限公司 | 銷售代表
工作節(jié)奏快！準(zhǔn)時(shí)下班！周末加班！一個(gè)月休息四天連休息四天！來回車票按時(shí)報(bào)銷！所有開支全部報(bào)銷！
職朋用戶
白象食品集團(tuán) | 市場(chǎng)負(fù)責(zé)人
壓力較大，負(fù)責(zé)市場(chǎng)每個(gè)月或者每季度的業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成量，關(guān)乎到自己每月工資的發(fā)放，因此每天都要監(jiān)督員工，定制計(jì)劃表督促完成
職朋用戶
白象集團(tuán)南京白象食品有限公司 | 3g銷售代表
工作壓力不大，主要是市場(chǎng)行情不好，現(xiàn)在食品公司都是這樣。但是工作很穩(wěn)定，求穩(wěn)的可以留下發(fā)展