武漢四方光電科技有限公司 21人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了武漢四方光電科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀武漢四方光電科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解武漢四方光電科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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薪資由基本工資 績效 交通補貼 保密費組成。公積金和社保為武漢最低標準，少的可憐。除端午和中秋有禮品，其他福利沒看到，禮品價值也比較低廉
在武漢四方光電科技有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢四方光電科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在武漢四方光電科技有限公司工作的人90%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢四方光電科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| atm硬件工程師 | 13000 | 13000 | 13000 |
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半年或一年調(diào)，漲幅在10%左右，薪酬體系有基本工資 績效 交通補助 保密費組成，還有每天的餐補，晚上加班會有晚餐補貼，但必須在公司食堂吃飯才算
在武漢四方光電科技有限公司工作的人72%的反饋基本準時下班,9%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢四方光電科技有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在武漢四方光電科技有限公司工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢四方光電科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
可樂
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員工 6000 主管 7000 經(jīng)理10000 總監(jiān)14000 晉升機會很少，喜歡空降，內(nèi)部晉升的話真的就是熬資歷，評價標準也不完全是工作能力，敬業(yè)度（能加班）和年資是主要考量因素
可樂
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領(lǐng)導(dǎo)很有眼光，實干派，對工作的推進有自己獨特的見解，是個很不錯的領(lǐng)導(dǎo)。 團體氛圍整體還行，但是也有幾點特別明顯的問題，私下小團體抱團嚴重，而且很多以老員工自己，為了加班而加班。 新員工很難融入，一旦這個新員工是直言不諱，或不認同加班文化，會受到強烈排擠。 領(lǐng)導(dǎo)實干派
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趕鴨子上架式節(jié)奏，平均每人手上有三四個項目，每天這件事被不同部門人員催促，任何部門都可對我們發(fā)號施令。下班基本不準時，周六基本要加班，沒有加班費，周六加班可調(diào)休
隨 憶
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工作節(jié)奏挺好的，訂單多的時候就會忙一些，不過也不過強制加班，都會征求意愿，下班一般計較準時，周末一般加班一天，工資雙倍有補助