邵陽學(xué)院 21人分享
邵陽學(xué)院 21人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了邵陽學(xué)院工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀邵陽學(xué)院的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解邵陽學(xué)院福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在邵陽學(xué)院工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),14%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上邵陽學(xué)院社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在邵陽學(xué)院工作的人85%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上邵陽學(xué)院住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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注冊(cè)用戶189
邵陽學(xué)院 | 教師
漲工資主要看職稱，講師月到手5千出頭，公積金2000左右，雙邊。其它主要是項(xiàng)目，績效。漲工資主要看職稱，講師月到手5千出頭，公積金2000左右，雙邊。其它主要是項(xiàng)目，績效。
注冊(cè)用戶189
邵陽學(xué)院 | 教師
兩三萬。年終獎(jiǎng)一般的就是年底的課時(shí)費(fèi)，辛苦費(fèi)，有的人可能就幾千塊。項(xiàng)目，高水平論文多的人，可能有大幾萬。
在邵陽學(xué)院工作的人100%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上邵陽學(xué)院是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在邵陽學(xué)院工作的人14%的反饋周六周日偶爾加班,71%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上邵陽學(xué)院周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9418495
邵陽學(xué)院 | 講師
公司崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位，其他崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為12級(jí)，也就是高級(jí)，中級(jí)，初級(jí)。高級(jí)又分為一級(jí)，二級(jí)，三級(jí)。講師平均月收入5900
liuwb
邵陽學(xué)院 | 專任教師
崗位級(jí)別，主要為講師，副教授，教授，薪資分別為5000至6000，6000至8000，8000至12000，單位晉升，主要看論文發(fā)表情況和科研項(xiàng)目申報(bào)情況。
職朋9418495
邵陽學(xué)院 | 講師
節(jié)奏很自由，下班準(zhǔn)時(shí)，周末不需要加班?？臻e時(shí)間較多，專業(yè)技術(shù)崗位完成了課時(shí)就是自由時(shí)間，很滿意的工作狀態(tài)。
liuwb
邵陽學(xué)院 | 專任教師
單位工作節(jié)奏很輕松，如果只想拿基本待遇，上完課就可以回家了，但是要想評(píng)職稱，多拿年終獎(jiǎng)，需要花時(shí)間搞科研，申項(xiàng)目
職朋9418495
邵陽學(xué)院 | 講師
基本沒什么工作壓力，把課上好即可，科研自由，全憑興趣愛好，沒有什么壓力。收入也還可以，基本無壓力。
liuwb
邵陽學(xué)院 | 專任教師
壓力全在個(gè)人，有追求，想多掙錢，搞科研的時(shí)間是沒有上限的，壓力主要在科研上面，因?yàn)槟杲K績效，職稱評(píng)定都和科研成果掛鉤