北京外企人力資源服務(wù) 317人分享
北京外企人力資源服務(wù) 317人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京外企人力資源服務(wù)工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀北京外企人力資源服務(wù)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解北京外企人力資源服務(wù)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
葉昕晴
FESCO | 實(shí)習(xí)生
本科生100一天 研究生120一天 有給實(shí)習(xí)生上十萬(wàn)保額的大病保險(xiǎn) 專(zhuān)科生現(xiàn)在也是100一天了 實(shí)習(xí)生外勤的話 有時(shí)候可以報(bào)銷(xiāo) 具體看什么部門(mén)，什么情況。
亂跑的番茄
北京外企人力資源服務(wù) | 前臺(tái)實(shí)習(xí)生
因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生所以沒(méi)什么福利。如果是正式員工的話，畢竟是國(guó)企，福利待遇還是很好的，就是工資低
在北京外企人力資源服務(wù)工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒(méi)有,6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京外企人力資源服務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京外企人力資源服務(wù)工作的人5%的反饋不清楚,83%的反饋有,10%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京外企人力資源服務(wù)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋9561243
FESCO | 咨詢
不漲工資，hr說(shuō)每年漲工資，但實(shí)際情況非常差，薪酬制度不盡完善，領(lǐng)導(dǎo)裁量權(quán)大，工作量不小，內(nèi)部非常卷
職朋用戶
北京外企人力資源服務(wù)有限公司 | 人事專(zhuān)員
一般兩三年漲一次工資，漲幅百分之十左右，工資比較低，晉升慢，有餐補(bǔ)和通訊補(bǔ)貼，節(jié)假日福利很好，工會(huì)經(jīng)常組織活動(dòng)和發(fā)放禮品
小熊餅干
北京外企人力資源服務(wù) | 人力/行政專(zhuān)員
不清楚，入職的時(shí)間較為短暫，沒(méi)有到年底，據(jù)說(shuō)是應(yīng)該有十三薪的，入職前可以與招聘的人員溝通
tony-player
北京外企人力資源服務(wù) | 客戶服務(wù)專(zhuān)員
有，一般都是3個(gè)月的工資。 每年的年終獎(jiǎng)都是在次年的3月份所有發(fā)放，具體的時(shí)間不確定，一般都是要過(guò)完陰歷的新年之后。
在北京外企人力資源服務(wù)工作的人67%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京外企人力資源服務(wù)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京外企人力資源服務(wù)工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,60%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京外企人力資源服務(wù)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
FESCO廣東方勝 | 人事專(zhuān)員
偶爾加班，年中加班比較多，加班可以調(diào)休。工作做不完自愿性加班，沒(méi)有硬性要求加班。有年假，雙休。
職朋9631635
FESCO | onsite客服
onsite、業(yè)務(wù)助理、業(yè)務(wù)專(zhuān)員、主管、客戶經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)。每個(gè)部門(mén)晉升機(jī)制不同、不明顯、也沒(méi)有工齡漲薪，大家工資互相保密。
叮當(dāng)貓123456
北京外企人力資源服務(wù)有限公司 | 人事專(zhuān)員
基礎(chǔ)的崗位級(jí)別有專(zhuān)員，高級(jí)專(zhuān)員，主管，各個(gè)職位也會(huì)區(qū)分等級(jí)，分為專(zhuān)業(yè)條線和管理?xiàng)l線來(lái)發(fā)展，工資整體水平較低，大概5-10k不等
職朋9631635
FESCO | onsite客服
具體部門(mén)具體分析，總的來(lái)說(shuō)不錯(cuò)，但也要看人。很好的平臺(tái)，沒(méi)見(jiàn)公司掙得錢(qián)也不少，但工資是真的很低，除開(kāi)著一點(diǎn)真的都挺好的
叮當(dāng)貓123456
北京外企人力資源服務(wù)有限公司 | 人事專(zhuān)員
工作氛圍和諧，勾心斗角比較少，同事和領(lǐng)導(dǎo)都是比較nice的，對(duì)待員工不會(huì)很苛刻，需要配合團(tuán)隊(duì)完成相應(yīng)的指標(biāo)任務(wù)。
catmmm
FESCO廣東方勝 | 客服專(zhuān)員
工作節(jié)奏比較慢，工作氛圍比較輕松，下班很準(zhǔn)時(shí)，加班時(shí)間是看自己工作情況而定，加班的沒(méi)有補(bǔ)貼，可以進(jìn)行調(diào)休。
tony-player
北京外企人力資源服務(wù) | 客戶服務(wù)專(zhuān)員
工作節(jié)奏需要自己把控，大家都是自己忙自己的，就連領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)過(guò)多的詢問(wèn)你的工作強(qiáng)度、進(jìn)度等。只要你的工作不出問(wèn)題，幾乎沒(méi)人管你什么狀態(tài)。 下班一般都是準(zhǔn)時(shí)的，但是會(huì)有周期性的加班，因?yàn)闃I(yè)務(wù)周期的原因，每個(gè)人的加班周期根據(jù)自己的客戶及工作安排。 周末有時(shí)候需要加班，加班會(huì)有加班費(fèi)，或者是可以申請(qǐng)調(diào)休。
葉昕晴
FESCO | 實(shí)習(xí)生
每天輔助部門(mén)里的業(yè)務(wù)員，事情比較瑣碎，繁瑣。壓力說(shuō)不上，偶爾會(huì)有。會(huì)有不好接觸的業(yè)務(wù)員。經(jīng)常外勤，費(fèi)體力。實(shí)習(xí)生感覺(jué)容不得他們其中。
catmmm
FESCO廣東方勝 | 客服專(zhuān)員
壓力主要看服務(wù)的客戶，因?yàn)楣ぷ魇强头?zhuān)員，工作內(nèi)容會(huì)比較看客戶的臉色。主要的壓力會(huì)來(lái)自于客戶內(nèi)部存在的問(wèn)題。