美特好超市 199人分享
美特好超市 199人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了美特好超市工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀美特好超市的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解美特好超市福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
及時行樂??
山西美特好連鎖超市股份有限公司 | 專職會計
據(jù)說幾年前有節(jié)假日福利，發(fā)米面油等等，后來可能員工太多就取消了，目前沒有什么福利…正常五險，沒有公積金，在山西來說全是大企業(yè)，可以學(xué)到很多東西，其他也沒什么…
在美特好超市工作的人67%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,19%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美特好超市社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在美特好超市工作的人7%的反饋不清楚,18%的反饋有,73%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美特好超市住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 主管 | 3418 | 6000 | 2500 |
| 銷售 | 25000 | 40000 | 10000 |
及時行樂??
山西美特好連鎖超市股份有限公司 | 專職會計
沒有年終獎…基層員工沒有，不過經(jīng)常會有部門獎金，可以一起出去聚餐啥的，不過具體得看部門總監(jiān)怎么樣了…高層領(lǐng)導(dǎo)可能會有年終獎或者分紅吧？
職朋用戶
美特好超市 | 倉庫收貨員
山西省太原市美特好連鎖有限公司太原市長風(fēng)街建設(shè)南路十字路口，迎賓店有年終獎，大概3千元到5千元，每年陽歷元月1號發(fā)工資年終獎金
在美特好超市工作的人48%的反饋基本準(zhǔn)時下班,16%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美特好超市是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在美特好超市工作的人39%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,19%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美特好超市周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
馬杰
山西美特好連鎖超市股份有限公司 | 會計/財務(wù)經(jīng)理
公司崗位主要有總部財務(wù)員工3500、總部信息員工5000、總部采購員工7000、總部資材物業(yè)員工5000、總部人力員工3500。公司晉升比較難，成立時間長，主要負責(zé)人都在20年左右。
職朋用戶
美特好超市 | 倉庫收貨員
收貨員，3000元工資加上績效工資和加班工資，售貨員，3千工資加上績效工資和加班工資大概3千元到5千元，收銀員2800，能力強可晉升
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山西美特好連鎖超市股份有限公司 | 專職會計
工作節(jié)奏很快，可以給人很好的鍛煉。經(jīng)常要加班，不過一般不會很晚，主要看崗位決定？周末也會加班，不過可以調(diào)休，沒有加班補助。
馬杰
山西美特好連鎖超市股份有限公司 | 會計/財務(wù)經(jīng)理
工作節(jié)奏比較快，員工工作效率高，公司企業(yè)文化太復(fù)雜，且對公司沒有一點的幫助?；久刻旒影?.5小時以上。周末加班常有，不給發(fā)加班費。
馬杰
山西美特好連鎖超市股份有限公司 | 會計/財務(wù)經(jīng)理
工作壓力較大，事情多且復(fù)雜。溝通比較困難，領(lǐng)導(dǎo)思路難以琢磨，工作傳達不分主次，經(jīng)常是干一半的活就沒人關(guān)注了。