東南(福建)汽車工業(yè)有限公司 19人分享
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數(shù)據(jù)來源：以上東南(福建)汽車工業(yè)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上東南(福建)汽車工業(yè)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 區(qū)域服務(wù)經(jīng)理 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 研發(fā)工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9422218
東南（福建）汽車工業(yè)有限公司 | 區(qū)域服務(wù)經(jīng)理
年度調(diào)薪一次，漲幅100-1000元/月，薪酬體系完善，但近年沒有有效執(zhí)行，其他需晉升提升職務(wù)等級伴隨提薪。
職朋9422218
東南(福建)汽車工業(yè)有限公司 | 區(qū)域服務(wù)代表
一般年度1-3百每月，近三年為未漲，薪酬體系較完善，但是要想大幅度漲薪需晉升職等或職級，但是晉升因公司效益影響較大，近三年晉升無
職朋9422218
東南（福建）汽車工業(yè)有限公司 | 區(qū)域服務(wù)經(jīng)理
有年終獎加發(fā)3-6個月工資，但是效益不好就沒有，固定會有兩個月基本工資的過節(jié)費，一般在春節(jié)前幾天發(fā)放。
在東南(福建)汽車工業(yè)有限公司工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時下班,14%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,14%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
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在東南(福建)汽車工業(yè)有限公司工作的人14%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,42%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東南(福建)汽車工業(yè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
兆麒張
東南（福建）汽車工業(yè)有限公司 | 高級工程師
承辦級別如下：工程師，資深工程師，高級工程師，主任工程師。 稅前月薪，4500元，6000元，8000元，10000元。 管理層，因為沒做過管理層，所以不了解。
職朋9499650
東南(福建)汽車工業(yè)有限公司 | 研發(fā)工程師
工作氛圍相對寬松，團(tuán)隊缺編嚴(yán)重，薪資低不好招人，管理方面也較為松散，公司領(lǐng)導(dǎo)一般相處還行，個別領(lǐng)導(dǎo)沒什么能力又喜歡瞎指揮
兆麒張
東南（福建）汽車工業(yè)有限公司 | 高級工程師
工作氛圍還是比較融洽的，尤其三年前效益比較好的那幾年，大家工作都很舒服，工資加的多，年終獎也很可觀，這兩年效益下滑，感覺差一些了，不過整體還是比較好的。領(lǐng)導(dǎo)管理也比較人性化。