武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 85人分享
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 85人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了武漢華工正源光子技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀武漢華工正源光子技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解武漢華工正源光子技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
御劍乘風(fēng)
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 | 操作員
從中介進(jìn)的，沒(méi)有任何額外福利，當(dāng)時(shí)比較好的就是超產(chǎn)有額外的工資，但是現(xiàn)在不知道還有沒(méi)有
職朋用戶(hù)
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 | 中試技術(shù)員
社保，房補(bǔ)。五險(xiǎn)，節(jié)假日福利，按時(shí)放假，別的福利都有，但是加班沒(méi)有 1.5倍和2倍，都是統(tǒng)一15塊錢(qián)一小時(shí)。然后然后然后然后
在武漢華工正源光子技術(shù)有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢華工正源光子技術(shù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在武漢華工正源光子技術(shù)有限公司工作的人2%的反饋不清楚,55%的反饋有,42%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢華工正源光子技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術(shù)青苗 | 7550 | 10600 | 3000 |
| pmc倉(cāng)庫(kù)管理員 | 4750 | 5000 | 4500 |
| 工藝工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 封裝工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 助力工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
御劍乘風(fēng)
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 | 操作員
待了兩年，一年半漲了次底薪，每年漲工齡補(bǔ)貼，漲了兩次崗位電子廠的工資其實(shí)都差不多啦，干的時(shí)間長(zhǎng)
軒尼詩(shī)的情歌
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 | IE工程師
公司無(wú)固定漲薪，想漲工資還得跟老板打申請(qǐng)，薪酬體系不太完善，績(jī)效不被扣錢(qián)就燒高香了。想漲工資就跟上級(jí)說(shuō)要離職就行，反正公司找不到人，只能被動(dòng)漲點(diǎn)工資
穎瀲
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 | qe品質(zhì)管理工程師儲(chǔ)備干部
對(duì)于年終獎(jiǎng)我們要理性客觀的對(duì)待，一分耕耘一分收獲，獎(jiǎng)勵(lì)與自身的努力，以及為公司創(chuàng)造的價(jià)值是分不開(kāi)的，不管今年拿到多少，都是激勵(lì)我們明年繼續(xù)奮斗的動(dòng)力。 但是在這里拿年終獎(jiǎng)基本不可能，只有極少數(shù)員工才有
職朋用戶(hù)
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 | 中試技術(shù)員
每年都有年終獎(jiǎng)。每年都是年前發(fā)放年終獎(jiǎng)，一般都是1500-3000不等，工程師更高，有的一萬(wàn)兩萬(wàn)都有，有的只有五千的也有，
在武漢華工正源光子技術(shù)有限公司工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,22%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢華工正源光子技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在武漢華工正源光子技術(shù)有限公司工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,2%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢華工正源光子技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
八杯
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 | 質(zhì)量管理員
質(zhì)量管理員崗位，沒(méi)有評(píng)級(jí)，晉升機(jī)會(huì)比較少，公司對(duì)該崗位的重視程度不高，工資3500質(zhì)量管理員崗位，沒(méi)有評(píng)級(jí)，晉升機(jī)會(huì)比較少，公司對(duì)該崗位的重視程度不高，工資3500
穎瀲
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 | qe品質(zhì)管理工程師儲(chǔ)備干部
有品質(zhì)管理部，研發(fā)部，測(cè)試部，生產(chǎn)部，人力資源這塊，普工要經(jīng)常上夜班，非生產(chǎn)員工沒(méi)有加班費(fèi)，晉升機(jī)會(huì)一般，晉升了也沒(méi)啥前途，工作環(huán)境很壓抑，在2016年雙985研發(fā)部校招工資才6K。當(dāng)時(shí)校招本碩一共50多個(gè)，我在內(nèi)，一年后只剩下5個(gè)左右，其他全都溜了，你懂的。
七哥
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 | IE工程師
公司氛圍一般，人和人之前比較虛假，排外比較嚴(yán)重，公司領(lǐng)導(dǎo)比較官僚。核心管理層缺少對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，中層干部相互踢球推卸責(zé)任。
御劍乘風(fēng)
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 | 操作員
普通的工廠，加班很正常，工資是按每月基本工時(shí)算得，每月超時(shí)的全算加班，有加班費(fèi)，平時(shí)加班1.5，國(guó)定假日雙倍加一定福利
職朋用戶(hù)
武漢華工正源光子技術(shù)有限公司 | 中試技術(shù)員
工作節(jié)奏挺快的，要熟練，下班要加班，基本一線(xiàn)員工經(jīng)常加班，有很多工程師都是一加班加到半夜。