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合肥國軒高科動力能源有限公司 26人分享

合肥國軒高科動力能源有限公司 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-12 13:00:41

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了合肥國軒高科動力能源有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀合肥國軒高科動力能源有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解合肥國軒高科動力能源有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

合肥國軒高科動力能源有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

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合肥國軒高科動力能源有限公司 | 硬件工程師

公司福利有,沒有房子補(bǔ)貼,可以申請宿舍,交通補(bǔ)助60元,公積金一起280,沒有補(bǔ)充保險(xiǎn),春節(jié),中秋端午發(fā)禮金300,還發(fā)點(diǎn)過節(jié)禮品

遠(yuǎn)方的家2019
合肥國軒高科動力能源有限公司 | 銷售及售后技術(shù)員

五險(xiǎn)一金,話費(fèi)100,無房補(bǔ),交通補(bǔ)貼15元,公積金什么的最低標(biāo)準(zhǔn),沒有什么保險(xiǎn),國軒關(guān)系戶不多,總體還能說過去

社會保險(xiǎn)

在合肥國軒高科動力能源有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上合肥國軒高科動力能源有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

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工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
c/嵌入式工程師950095009500
嵌入式軟件工程師950095009500

所有合肥國軒高科動力能源有限公司工資待遇(共16條)

工資漲幅

合肥國軒高科動力能源有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

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合肥國軒高科動力能源有限公司 | 項(xiàng)目主管

很少漲工資 因?yàn)槲业竭@里也沒有多久 具體情況我不是很了解 但是我通過和身邊的人溝通了解到 這邊漲工資很少

年終獎

合肥國軒高科動力能源有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

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有年終獎,一般一到三個(gè)月,正常情況都是一個(gè)月的多,然后一般都是要到每年農(nóng)歷年底那幾天發(fā)的,也就是28或者29的樣子

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在合肥國軒高科動力能源有限公司工作的人37%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,37%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

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周末是否加班

在合肥國軒高科動力能源有限公司工作的人50%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上合肥國軒高科動力能源有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

合肥國軒高科動力能源有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

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工作時(shí)間還行,售后按區(qū)分,好的地方下班比較早,華北最坑,累死。搶修最倒霉,不論幾點(diǎn)都得干。一年三次探親假,每次七天,不扣工資但沒補(bǔ)貼

上班大家說

工作節(jié)奏

合肥國軒高科動力能源有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

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合肥國軒高科動力能源有限公司 | 硬件工程師

公司的工作節(jié)奏不是特別的忙,幾乎能準(zhǔn)時(shí)下班,每周上5.5天,多個(gè)半天時(shí)間來回跑有點(diǎn)不方便,有年終獎,一般一到三個(gè)月,正常情況都是一個(gè)月的多

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