杭州航天電子技術(shù)有限公司 29人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州航天電子技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀杭州航天電子技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解杭州航天電子技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
唯她命
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)員
都有，節(jié)日禮物也有，活動(dòng)也多，對(duì)于本地人來(lái)說(shuō)是非常不錯(cuò)的選擇，就是比附近的科技企業(yè)工資低
唯她命
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
基本該有的這里面都有，經(jīng)常會(huì)有節(jié)日禮品，也會(huì)有一些活動(dòng)，本科以上提供單人間宿舍，環(huán)境不錯(cuò)，在錢塘江畔
在杭州航天電子技術(shù)有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州航天電子技術(shù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州航天電子技術(shù)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州航天電子技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產(chǎn)品設(shè)計(jì) | 7625 | 8000 | 6000 |
職朋用戶
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 工藝
公司一般一年漲兩次工資，年中漲一次，在八月份，按等級(jí)來(lái)的，技術(shù)人員基本沒人漲一級(jí)，年末還有一次普漲，也是都漲一級(jí)，兩次一共也就六百塊錢
longlongli
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
公司有完整的漲薪制度，就是漲幅比較小，一年會(huì)漲一至兩級(jí)，一級(jí)大約260左右。 工資體系體系完整
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杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
公司有年終獎(jiǎng)，一般看崗級(jí)，新人趕緊去的第一年技術(shù)崗大概有2W左右，一般年底發(fā)，比較準(zhǔn)時(shí)，不過(guò)是工資定額制度的
小支
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品研發(fā)
公司的年終獎(jiǎng)還是可以的，年底就會(huì)發(fā)下來(lái)的，差不多能有幾萬(wàn)塊錢，年終獎(jiǎng)還是很可觀的，缺點(diǎn)就是月薪比較少
在杭州航天電子技術(shù)有限公司工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州航天電子技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州航天電子技術(shù)有限公司工作的人41%的反饋周六經(jīng)常加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州航天電子技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 工藝
工藝設(shè)計(jì)基本不會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班，每天加班到七點(diǎn)，年假基本也沒有機(jī)會(huì)休，管理崗位可以雙休，技術(shù)崗位特別是有質(zhì)量問(wèn)題，加班到一兩點(diǎn)很正常，周末一般加班一天
longlongli
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
除研發(fā)和生產(chǎn)部門基本都會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班，研發(fā)加班比較嚴(yán)重，各種假期按照法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行，平時(shí)雙休
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杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
崗位級(jí)別一般看職稱，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工資不同，還有對(duì)內(nèi)行政崗級(jí)也有不同，組長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)之類，晉升機(jī)會(huì)比較少，基本上名額有限，得熬資歷，每個(gè)崗級(jí)工資差別大
職朋9729597
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
沒有明顯的級(jí)別規(guī)定，和職位掛鉤，晉升機(jī)會(huì)小，按資排輩，上面的人和下面的不是一個(gè)層級(jí)的，基本上熬到副主任設(shè)計(jì)師薪資基本上對(duì)標(biāo)大廠組長(zhǎng)，名額很少。
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杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
節(jié)奏看崗位，技術(shù)崗位連軸轉(zhuǎn)，職能崗位工作輕松。 下班看崗位，技術(shù)崗位經(jīng)常加班，職能崗位基本按時(shí)下班。 周末原則上不加班，但是有事你就得來(lái)處理，基本上都有事，事情永遠(yuǎn)干不完。 可以忽略加班補(bǔ)助。
唯她命
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
研發(fā)部門工作比較枯燥，而且經(jīng)常無(wú)意義的加班，準(zhǔn)時(shí)下班的情況很少，基本都要加班。三個(gè)小時(shí)加班有15元餐補(bǔ)
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杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
工作壓力很大，jun工產(chǎn)品，不容一點(diǎn)閃失，而且乙方單位，沒有什么話語(yǔ)權(quán)，技術(shù)人員基本上就是牛馬。還是看關(guān)系，受領(lǐng)導(dǎo)影響大，職能崗大于技術(shù)人員。
唯她命
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)員
壓力主要來(lái)源領(lǐng)導(dǎo)和用戶生產(chǎn)等部分。產(chǎn)品有問(wèn)題就要對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人。壓力主要來(lái)源領(lǐng)導(dǎo)和用戶生產(chǎn)等部分。產(chǎn)品有問(wèn)題就要對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人。