杭州航天電子技術(shù)有限公司 29人分享
杭州航天電子技術(shù)有限公司 29人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州航天電子技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀杭州航天電子技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解杭州航天電子技術(shù)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
唯她命
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計員
都有，節(jié)日禮物也有，活動也多，對于本地人來說是非常不錯的選擇，就是比附近的科技企業(yè)工資低
唯她命
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計
基本該有的這里面都有，經(jīng)常會有節(jié)日禮品，也會有一些活動，本科以上提供單人間宿舍，環(huán)境不錯，在錢塘江畔
在杭州航天電子技術(shù)有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州航天電子技術(shù)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州航天電子技術(shù)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州航天電子技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產(chǎn)品設(shè)計 | 7625 | 8000 | 6000 |
職朋用戶
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 工藝
公司一般一年漲兩次工資，年中漲一次，在八月份，按等級來的，技術(shù)人員基本沒人漲一級，年末還有一次普漲，也是都漲一級，兩次一共也就六百塊錢
longlongli
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
公司有完整的漲薪制度，就是漲幅比較小，一年會漲一至兩級，一級大約260左右。 工資體系體系完整
ptdyz
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計
公司有年終獎，一般看崗級，新人趕緊去的第一年技術(shù)崗大概有2W左右，一般年底發(fā)，比較準時，不過是工資定額制度的
小支
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品研發(fā)
公司的年終獎還是可以的，年底就會發(fā)下來的，差不多能有幾萬塊錢，年終獎還是很可觀的，缺點就是月薪比較少
在杭州航天電子技術(shù)有限公司工作的人58%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州航天電子技術(shù)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州航天電子技術(shù)有限公司工作的人41%的反饋周六經(jīng)常加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州航天電子技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 工藝
工藝設(shè)計基本不會準時下班，每天加班到七點，年假基本也沒有機會休，管理崗位可以雙休，技術(shù)崗位特別是有質(zhì)量問題，加班到一兩點很正常，周末一般加班一天
longlongli
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
除研發(fā)和生產(chǎn)部門基本都會準時下班，研發(fā)加班比較嚴重，各種假期按照法定節(jié)假日執(zhí)行，平時雙休
ptdyz
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計
崗位級別一般看職稱，初級、中級、高級工資不同，還有對內(nèi)行政崗級也有不同，組長、副部長、部長之類，晉升機會比較少，基本上名額有限，得熬資歷，每個崗級工資差別大
職朋9729597
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計
沒有明顯的級別規(guī)定，和職位掛鉤，晉升機會小，按資排輩，上面的人和下面的不是一個層級的，基本上熬到副主任設(shè)計師薪資基本上對標(biāo)大廠組長，名額很少。
職朋9729597
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計
節(jié)奏看崗位，技術(shù)崗位連軸轉(zhuǎn)，職能崗位工作輕松。 下班看崗位，技術(shù)崗位經(jīng)常加班，職能崗位基本按時下班。 周末原則上不加班，但是有事你就得來處理，基本上都有事，事情永遠干不完。 可以忽略加班補助。
唯她命
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計
研發(fā)部門工作比較枯燥，而且經(jīng)常無意義的加班，準時下班的情況很少，基本都要加班。三個小時加班有15元餐補
職朋9729597
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計
工作壓力很大，jun工產(chǎn)品，不容一點閃失，而且乙方單位，沒有什么話語權(quán)，技術(shù)人員基本上就是牛馬。還是看關(guān)系，受領(lǐng)導(dǎo)影響大，職能崗大于技術(shù)人員。
唯她命
杭州航天電子技術(shù)有限公司 | 產(chǎn)品設(shè)計員
壓力主要來源領(lǐng)導(dǎo)和用戶生產(chǎn)等部分。產(chǎn)品有問題就要對產(chǎn)品負責(zé)人。壓力主要來源領(lǐng)導(dǎo)和用戶生產(chǎn)等部分。產(chǎn)品有問題就要對產(chǎn)品負責(zé)人。