浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司 84人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
靈魂兩百斤
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公積金按七成交，其他福利都沒有，總體來說沒什么福利，號稱是國企比私企還剝削、個人感覺一般
iiiiris
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節(jié)假日有水果或特定節(jié)日食品提貨卡。交通話費補貼象征性有一些。公積金和基本保險都有，還有團建費，年度運動會毅行活動之類的。沒有什么特別優(yōu)于其它公司的福利
在浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司工作的人84%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司工作的人8%的反饋不清楚,88%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| etl工程師 | 11500 | 11500 | 11500 |
| 數(shù)據(jù)開發(fā) | 12000 | 12000 | 12000 |
Frost 霜
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沒漲過，主要看個人領(lǐng)導(dǎo)的，公司雖有體系，但是是根據(jù)各個領(lǐng)導(dǎo)自己安排的，領(lǐng)導(dǎo)才有決定權(quán)，反正很難吧，除非你和領(lǐng)導(dǎo)混的比較好，還需要年限符合才行
三棵樹_a
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每年兩次的漲工資機會，漲幅機會主要看個人的績效和表現(xiàn)，漲幅一般不會過大。薪酬體系還是較為完善，不過想要大幅度晉升，幾乎不可能。
靈魂兩百斤
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這個不太清楚，沒拿過年終獎，一般來說是有的，但我估計不會太多，按照公司一般的作風(fēng)來說的話
三棵樹_a
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有年終獎，年終獎的多少看個人工資。一般是一個月工資，發(fā)放時間大概在公司年終晚會過后不久。
在浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司工作的人77%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,66%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江鴻程計算機系統(tǒng)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
Frost 霜
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一般準時下班，項目忙的時候需要加班，緊急的時候周六加班，996也有，年假正常，一般雙休，主要看你所在的項目組，項目組好的話還是挺好的，看你遇到的人
iiiiris
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通勤時間八點半到五點半，基本上會要加些班，看任務(wù)情況。雙休。年假方面，基本上遵守勞動法規(guī)定有年假，年假天數(shù)跟工齡掛鉤。
靈魂兩百斤
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看項目組，有些項目組比996還狠，有些項目組只要完成任務(wù)就行，平時加班沒有補助，周末加班可以調(diào)休