齊魯制藥生物藥研發(fā)面試經(jīng)驗：

面試的職位是生物藥研發(fā)。

面試過程

目前三次面試，一面hr打電話問一下基本情況加微信發(fā)二面，二面技術(shù)院的人視頻面試問，通過了發(fā)郵件要三面，三面人事問視頻面試問問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面自我介紹專業(yè)問題，自己的課題，涉及到的技術(shù)，三面家庭情況，爸媽工作，家在哪里，身體健康，有無傳染病，是否收到offer，站起來看身體情況

齊魯制藥生物統(tǒng)計師面試經(jīng)驗：

面試的職位是生物統(tǒng)計師。

面試過程

先說自己的職業(yè)規(guī)劃。然后會問你之前研究生期間的項目經(jīng)歷，會根據(jù)你做過的項目問一些專業(yè)性的問題，項目中遇到什么問題如何處理的。

面試過程中面試官提了哪些問題

發(fā)表文章相關(guān)的統(tǒng)計知識，畢業(yè)論文課題，統(tǒng)計相關(guān)知識，自己的優(yōu)勢是什么。覺得自己對公司做過的貢獻是什么。壓力最大的一件事？怎么處理的

齊魯制藥創(chuàng)新小分子藥物研發(fā)面試經(jīng)驗：

面試的職位是創(chuàng)新小分子藥物研發(fā)。

面試過程

先講一個PPT介紹自己博士期間的工作，后面面試官針對課題提問問題，后面HR也問了關(guān)于有沒有對象的事情。

面試過程中面試官提了哪些問題

課題相關(guān)問題
有沒有對象
對象是做什么的，以后打算在哪工作
以后的工作打算，有沒有其他的打算或考慮
自己有什么想問的問題

齊魯制藥創(chuàng)新小分子合成面試經(jīng)驗：

面試的職位是創(chuàng)新小分子合成。

面試過程

先PPT匯報一下博士期間的課題內(nèi)容，然后面試官會提問課題相關(guān)問題，后面HR還問了關(guān)于自身的一些問題，整個流程大約半小時左右

面試過程中面試官提了哪些問題

課題相關(guān)問題
有沒有對象，對象做什么工作，以后想在哪里發(fā)展
以及自己是否有其他工作意愿，是不是第一志愿是進企業(yè)

齊魯制藥一般財務(wù)人員面試經(jīng)驗：

面試的職位是一般財務(wù)人員。

面試過程

前臺工作者或者初面的HR一般會審核下求職者所帶的各類證件是否齊全，包括不僅限于身份證、學歷證、學位證、資格證書、各種獎勵證書等等，建議求職者原件、復(fù)印件都要準備。

當身份和證件沒有問題的時候，HR或者前臺工作者則會提供一份基礎(chǔ)信息表，或者求職申請表。其中的內(nèi)容一般都是個人的簡歷內(nèi)容。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、對我司的了解？

2、讓你印象最深的一次失敗經(jīng)歷是什么？

3、自己相對于別人的優(yōu)勢是什么？

4、你為什么選擇來我們公司工作？

5、你為什么應(yīng)聘這個職位？

6、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？

齊魯制藥CRA面試經(jīng)驗：

面試的職位是CRA。

面試過程

HR 初面、技術(shù)面及項目主管復(fù)試，正式面試時 HR 會詢問個人背景、崗位理解及職業(yè)規(guī)劃，隨后項目主管深入考察專業(yè)能力

面試過程中面試官提了哪些問題

請簡述藥物臨床研究協(xié)調(diào)員的職責及在臨床試驗中的作用。
如何處理研究中出現(xiàn)的倫理問題？請結(jié)合 GCP 原則說明具體應(yīng)對措施。
若發(fā)現(xiàn)受試者數(shù)據(jù)存在矛盾，你會通過哪些步驟核實并解決？
描述一次你在項目中遇到資源不足的情況，如何協(xié)調(diào)團隊完成任務(wù)？
請舉例說明你如何通過溝通解決研究者與申辦方之間的分歧。
當試驗進度滯后時，你會采取哪些具體措施推動入組？