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每年績效人員會制定漲薪方案，領(lǐng)導(dǎo)同意就漲，薪酬系統(tǒng)挺完善，銷售一線的有點(diǎn)亂 每年績效人員會制定漲薪方案，領(lǐng)導(dǎo)同意就漲，薪酬系統(tǒng)挺完善，銷售一線的有點(diǎn)亂

一年漲一兩次工資。工資漲幅大概不清楚，公司薪酬體系完善，還可以，適合鍛煉，工資漲幅大概不清楚，

兩年一次，靠關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)器重會推薦你，但只會漲不到1000元，薪酬月月在編，都是高的離譜，懷疑為了不讓你拿到績效

每年有一次年度調(diào)薪機(jī)會，表現(xiàn)出色或者得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的會不定時有另外的調(diào)薪機(jī)會，兩次調(diào)薪間隔一般不少于半年，漲幅會根據(jù)薪酬寬度和個人薪酬水平確定，薪酬體系不算完善。

關(guān)于正式員工工資這塊不是很了解，不過公司包食宿，還有上下班包車，能夠節(jié)省不少錢，而且薪酬體系完善，不會虧待人才。

一年有一次上浮，但由于一開始工資水平還不錯，所以上調(diào)幅度不算高，公司提倡多勞多得，工作業(yè)績好的工資上浮的可能會多一些。公司薪酬體系完善，對員工的激勵效果好。