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一般三年進行一次崗位調整，漲幅在額度比較低。公司薪酬體系比較完善，主要是看貢獻度。一般工資和績效掛鉤績效完成的好，工資會比較高。

每月每年均有績效考核，一般三年一次的綜合測評會決定崗位晉級。工資漲幅不大。工資薪酬體系比較完善。營銷崗位與績效掛鉤。

1年，大概100多，漲工資是積分制，優(yōu)秀、良好、稱職計分不同，集購一定的分可以晉檔，業(yè)績特別優(yōu)秀，連續(xù)三年優(yōu)秀的話可以晉級，小CEO只要稱職就可以晉級。

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