聯(lián)通 508人分享
聯(lián)通 508人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了聯(lián)通工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀聯(lián)通的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解聯(lián)通福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋9793691
聯(lián)通 | 后臺人員
公司福利覆蓋面廣，節(jié)假日、補(bǔ)助等等都有且比例較高，雖然到手不多，但是總包還是可觀，相當(dāng)一部分都覆蓋到公積金、年金、社保上了
職朋9780689
聯(lián)通 | 運(yùn)維
五險一金：依法為員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金；補(bǔ)充商業(yè)保險：包括意外險、重疾險、部分崗位還有補(bǔ)充醫(yī)療保險，覆蓋員工本人及其家屬；年終獎金/績效獎金：根據(jù)年度績效和公司經(jīng)營情況發(fā)放；交通補(bǔ)助：根據(jù)出勤情況或距離提供通勤補(bǔ)貼； 餐飲補(bǔ)貼：公司設(shè)有食堂/餐卡，或提供每日餐補(bǔ)； 通訊補(bǔ)貼：與崗位相關(guān)的員工享有話費(fèi)補(bǔ)助； 住房補(bǔ)貼：部分崗位或異地調(diào)動員工享有房補(bǔ)或租房支持。
在聯(lián)通工作的人88%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)通社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在聯(lián)通工作的人4%的反饋不清楚,77%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)通住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售 | 4212 | 9000 | 1000 |
| 運(yùn)維 | 6400 | 8000 | 4000 |
| 市場營銷 | 5200 | 8000 | 2400 |
Jessi
聯(lián)通 | 3g營銷員
一般一年或兩年漲一次，工資漲幅一般五百左右，公司薪酬體系很完善，員工福利待遇很好，加班不多，壓力不大
楊金龍
聯(lián)通 | 客戶維護(hù)經(jīng)理
就沒有漲過工資，公司的薪酬體系不完善，晉升靠關(guān)系，沒關(guān)系基本沒戲！同時，公司裙帶關(guān)系很嚴(yán)重，關(guān)系好的可以當(dāng)個小關(guān)，沒關(guān)系的只能在一線各種賣卡和寬帶，任務(wù)非常重！
職朋9780689
聯(lián)通 | 運(yùn)維
15000 1月交通補(bǔ)助：根據(jù)出勤情況或距離提供通勤補(bǔ)貼； 餐飲補(bǔ)貼：公司設(shè)有食堂/餐卡，或提供每日餐補(bǔ)； 通訊補(bǔ)貼：與崗位相關(guān)的員工享有話費(fèi)補(bǔ)助； 住房補(bǔ)貼：部分崗位或異地調(diào)動員工享有房補(bǔ)或租房支持。
職朋用戶
聯(lián)通 | atm運(yùn)維工程師
有，不多，一般年底發(fā)放，和最后一次工資一塊一起發(fā)放，希望大家認(rèn)真考慮，生活壓力大，生活壓力大
在聯(lián)通工作的人65%的反饋基本準(zhǔn)時下班,21%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)通是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在聯(lián)通工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)通周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9793691
聯(lián)通 | 后臺人員
看部門，多勞多得，本人基本能準(zhǔn)時下班，偶爾加班，年假正常，雙休，工作時間綜合而言大部分強(qiáng)度都不是特別高
職朋用戶
聯(lián)通 | 創(chuàng)新
準(zhǔn)時，偶爾，年休正常，雙休，，，，，工作比較自由不會有太拖，就是繁瑣事太多，主要工資少，太少了。少的可怕。和簽約保證差距太大
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聯(lián)通 | ib客戶經(jīng)理
客戶經(jīng)理工資待遇偏差大，看客戶資源和自身努力程度吧。政府類的客戶會好一些，其他技術(shù)部門工資比較平穩(wěn)。
職朋9585508
聯(lián)通 | 校招技術(shù)類
作為應(yīng)屆研究生進(jìn)去定崗為8A 本科生應(yīng)該是7A差600元 晉升機(jī)會的話是每年都有晉升機(jī)會 會進(jìn)行考核 每級之間差300元
遠(yuǎn)方3
聯(lián)通 | 客戶經(jīng)理
氛圍還可以，與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系非常重要，與部門同事處好關(guān)系 關(guān)系融洽，工作也會順利順心一些。放松，清空自己，加油
小刀戳你
聯(lián)通 | 自營廳管理
國有企業(yè)的毛病都有，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常更換，想立竿見影取得業(yè)績，做不好馬上換人，目前湖北還沒取得全國應(yīng)有的名次。
職朋9780689
聯(lián)通 | 運(yùn)維
我們部門整體的工作節(jié)奏偏穩(wěn)定，日常任務(wù)有明確的計(jì)劃安排。項(xiàng)目周期視具體任務(wù)而定，有時候在項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)前會稍微緊湊一些，但不會長期處于高壓狀態(tài)。正常情況下，大多數(shù)同事可以按時下班，我們鼓勵高效辦公，盡量在工作時間內(nèi)完成任務(wù)。當(dāng)然，在某些特殊時期（比如項(xiàng)目上線、交付前）可能會有適當(dāng)延時加班，但不是常態(tài)。周末加班不是常規(guī)安排，一般只會在項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)前有臨時安排，且會提前通知。我們也尊重大家的休息時間，不會頻繁打擾。
職朋9585508
聯(lián)通 | 校招技術(shù)類
公司節(jié)奏基本就如外界傳言的差不多 基本上能夠準(zhǔn)時下班 不提倡加班 但不排除有項(xiàng)目比較著急額額額情況 不過也比較個別
職朋9585508
聯(lián)通 | 校招技術(shù)類
來自于自我提升方面 選擇了穩(wěn)定的窮那就得接受個人能力得到鍛煉的機(jī)會比較少 但是所謂行行出狀元 只要用心還是有機(jī)會
夏沫
聯(lián)通 | 業(yè)務(wù)支撐人員
還可以的吧，主要是一進(jìn)去之后需要先賣卡，說是培訓(xùn)，主要還是賣卡有些壓力，之后才會定崗，這個不管你應(yīng)聘的時候是哪一個崗位。