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基本不會漲工資，進去崗位一年后每年有公開競聘，算是漲薪機會，能不能上靠自己了。薪酬體系還算完整。

薪酬體系比較完善，沒有普調(diào)工資一說，漲工資不取決于時間，混的不好，有可能永遠都漲不了，強調(diào)奮斗，付出，業(yè)績，跟對團隊很重要

公司一般3年左右漲幅一次工資，一般漲幅幾百塊錢。公司的福利比較好東西比較多。人才也比較多

這個就看個人能力了。一般一年調(diào)薪一次，薪酬體系制定的比一般國有民星企業(yè)完善很多，這個挺好。

目前還沒有調(diào)整過薪資，理論上說是每年4月會調(diào)薪，但實際基本真正實行的很少，薪酬體系雖然名義上是那么回事，但實際拿到的就不一定了

公司沒有根據(jù)跟人業(yè)績進行漲薪，每年的漲幅在6%-10%之間，沒有前半年和后半年分別漲薪，項目獎金能夠按時的發(fā)放。