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一年調(diào)一次，一次300-400，按國家政策執(zhí)行，畢竟是國有企業(yè)嘛，除了部門領(lǐng)導(dǎo)工資高，任務(wù)也多，寫不完的報(bào)告作業(yè)，一有事就必須到店里，

三個(gè)月大半年之間吧！也就幾百塊的漲，公司薪酬體系還算完善，的不同的階級(jí)升漲，你的地位越高漲的就越高了

兩三年漲一次吧，我工作了三年漲了一次，工資漲幅就三四百塊錢。薪酬體系很完善，但是工資很低。

這些都還不清楚，但是薪酬體系很完善，晉升空間很大，需要的年限也并不高，所以漲工資只要好好干，每一年都能看到明顯的變化吧。

我在這里工作時(shí)間不足1年，只是從其他同事口中了解到，這里一般兩年左右就會(huì)跳一次，漲幅在10%左右，華潤萬家作為國有控股企業(yè)，薪酬體系當(dāng)然完善，不用擔(dān)心

根據(jù)各種數(shù)據(jù)和依據(jù)，科學(xué)計(jì)算出該調(diào)整的工資數(shù)，全國各地統(tǒng)一兩年漲一次，100一200元，薪酬體系比較完善。