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幾乎沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，都是把別人熬走，資歷最老者晉升。畢業(yè)生8000，工作兩三年的9600，組長(zhǎng)副組長(zhǎng)10000，如果再久，就要看機(jī)緣了，遇上加薪的，四五年可以萬(wàn)三萬(wàn)四的樣子。

公司的崗位級(jí)別比較多，看具體職位，組長(zhǎng)級(jí)別晉升還有機(jī)會(huì)，其他基本沒(méi)有，每個(gè)級(jí)別工資差3000k或以上

專員，組長(zhǎng)，科長(zhǎng)，主管，部長(zhǎng)，高層，聽(tīng)說(shuō)挺完善的，但是還得靠自己的努力，部長(zhǎng)前各級(jí)別的工資相差一兩千左右

職員，組長(zhǎng)，主管，部長(zhǎng)，總裁，部長(zhǎng)以下的晉升還好，努力的話三五年可以到主管，工資都很低，部長(zhǎng)也就一萬(wàn)多，但部長(zhǎng)有公司股票分紅，一年大概五六十萬(wàn)

晉升機(jī)會(huì)很少，內(nèi)部沒(méi)有職級(jí)分配，工資變動(dòng)很小，基本上干幾年也不會(huì)有很大波動(dòng)，研發(fā)最高，但是總體來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)力

公司分為研發(fā)崗和管理崗，各自有五個(gè)不同的等級(jí)。公司的晉升機(jī)會(huì)比較難得，因?yàn)槿藛T很多，各個(gè)級(jí)別的工資有差異，但是具體差多少不了解。