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公司一般半年左右漲一次工資，或者有時候1年漲一次，會根據(jù)個人的工作能力和績效來衡量，薪酬體系還算完善，基本還行

一年戰(zhàn)役吃，幅度特別低，一般一年漲0-300左右，個別會高一點，體系倒是很完善，反正加的少嘛，自主性很強，因為部門劃分特別細，

公司漲工資這個事情暫時還不知道，一般都在四五月份會漲，因為我來的時間只有半年，對薪資體系這邊還不太清楚

一年漲一次工資 全憑主管自己主觀意愿 和老板關(guān)系好就漲的多和老板關(guān)系不好就漲的少 反正薪酬體系是有問題的

工資一年一漲，到漲幅不大，公司的薪酬體系比較完善，就是工資不高，現(xiàn)在公司為了節(jié)約成本，也很少招人了。

上海昌碩科技有限公司一般三個月后轉(zhuǎn)正才會漲工資。即便是整個上海電子廠底薪最高的，但是扣除的費用，你遠遠想不到。三個月后才漲一百元，廠里一杯奶茶都二三十。工資漲幅太低，公司薪酬體系不是一般的完善，該扣的全部給你扣了，不該扣的想法扣點，總之昌碩掙錢昌碩花！不會讓我?guī)У郊遥?/div>