昌碩科技(上海)有限公司 594人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了昌碩科技(上海)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀昌碩科技(上海)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解昌碩科技(上海)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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昌碩科技（上海）有限公司 | pe-ap
沒有，由于其他公司的福利就是能扣錢的地方一定扣，比如退廠服必須扣一百多的磨損費(fèi)。過年請假不可以跨年，必須有留守
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昌碩科技（上海）有限公司 | 助理項(xiàng)目管理師
公司有宿舍，二人間 四人間 六人間 ，一般員工就只是四人間，每天有餐補(bǔ)，早中晚的，有公積金 有五險(xiǎn)一金
在昌碩科技(上海)有限公司工作的人76%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上昌碩科技(上海)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在昌碩科技(上海)有限公司工作的人9%的反饋不清楚,45%的反饋有,44%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上昌碩科技(上海)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 4297 | 40000 | 1350 |
| 制程工程師 | 5987 | 10000 | 4200 |
| ME工程師 | 7100 | 8000 | 6000 |
| 射頻工程師 | 5249 | 7000 | 4000 |
| IE工程師 | 6999 | 10000 | 4000 |
職朋9584436
昌碩科技（上海）有限公司 | 工程師
公司一般半年左右漲一次工資，或者有時(shí)候1年漲一次，會(huì)根據(jù)個(gè)人的工作能力和績效來衡量，薪酬體系還算完善，基本還行
忘語
昌碩科技（上海）有限公司 | SQE工程師
一年戰(zhàn)役吃，幅度特別低，一般一年漲0-300左右，個(gè)別會(huì)高一點(diǎn)，體系倒是很完善，反正加的少嘛，自主性很強(qiáng)，因?yàn)椴块T劃分特別細(xì)，
四兒
昌碩科技（上海）有限公司 | 設(shè)備管理工程師
有，看工作年限，工作的時(shí)間長了就多，時(shí)間少了就上，我上一年工作了2個(gè)月發(fā)了6百塊錢，也不知道算不算多。一般每年的一月份
Me
昌碩科技（上海）有限公司 | 0電子廠普工
有，過年前幾天，看資歷，一般的普工年終獎(jiǎng)是在一千多左右，如果你是職位較高的話應(yīng)該會(huì)更多一下
在昌碩科技(上海)有限公司工作的人35%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,27%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上昌碩科技(上海)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在昌碩科技(上海)有限公司工作的人69%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,1%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上昌碩科技(上海)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9601248
昌碩科技（上海）有限公司 | pe-ap
大小周加班。每天加個(gè)四小時(shí)，休不休看情況，年假兩天，下班準(zhǔn)時(shí)的很，但是你不能準(zhǔn)時(shí)走，可以不加班，但是沒有錢，因?yàn)槭堑仔郊蛹影噘M(fèi)
職朋9426240
昌碩科技（上海）有限公司 | 助理項(xiàng)目管理師
每周就只休息一天，不準(zhǔn)時(shí)下班 每天都要加班 每天八點(diǎn)上班，基本公司4500 每周要加班滿八十小時(shí)工資會(huì)6500
職朋9634604
昌碩科技（上海）有限公司 | 普工
晉升基本沒機(jī)會(huì)，普工，分組長，組長，資深組長，副課，課長，部長，普工4000左右，其他的崗位不清楚，反正這個(gè)公司晉升難度很大，基本沒希望
職朋9466096
昌碩科技（上海）有限公司 | smt制程工程師
技術(shù)員，工程師，高級工程師，課長，部長，廠長，每級都會(huì)相應(yīng)上漲，高級工程師以上不需要倒班，但是沒有加班工資了
職朋9678178
昌碩科技（上海）有限公司 | ME工程師
1、領(lǐng)導(dǎo)思路清晰，職責(zé)到人，部署到位，駕馭全局的能力較強(qiáng)。 2、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人素質(zhì)高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。 3、領(lǐng)導(dǎo)為人隨和，團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心同志，能充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，具有很強(qiáng)的親和力。 4、在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家各司其職，互相配合，充分發(fā)揮了合力，體現(xiàn)了較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力
職朋9634604
昌碩科技（上海）有限公司 | 普工
工作氛圍很差，動(dòng)不動(dòng)就會(huì)被分組長什么的罵，很壓抑，吃住還得自己解決，夜班也只補(bǔ)貼9塊錢一天，領(lǐng)導(dǎo)就只會(huì)罵人
職朋9466096
昌碩科技（上海）有限公司 | smt制程工程師
工作節(jié)奏不快，主要是保證產(chǎn)線正常生產(chǎn)就可以，每天12小時(shí)，需要倒班，周六加一天班，周末休息，加班有工資
職朋9450788
昌碩科技（上海）有限公司 | 普工
總體來說工作節(jié)奏不是很快。 下班 都是按時(shí)下班部分線外干部參與交接快的話10分鐘。 周末基本不加班休息加班按1,5倍計(jì)算
職朋9466096
昌碩科技（上海）有限公司 | smt制程工程師
壓力不大，維護(hù)好產(chǎn)線的正常生產(chǎn)即可，雜事比較少，但是每年漲薪很少，想賺錢就得靠加班，典型的電子廠，進(jìn)出需要過閘機(jī)安檢，規(guī)矩比較多
職朋9450788
昌碩科技（上海）有限公司 | 普工
我覺得壓力不大。做好自己的事。如果要說有壓力那就是流水線的作業(yè)員可能累點(diǎn)要做產(chǎn)能 又要保證質(zhì)量