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一般情況3年，但是最近行情不好，也一直沒漲。目前很多人都希望能通過漲薪，但是可能性不大，因?yàn)檎w行情不好

一年漲一次，新入職的會(huì)有保護(hù)期，1000，完善，基本上能看到的都有待遇都會(huì)承諾兌現(xiàn)，但是就是要接受外面的施工環(huán)境，不然的話一般熬不下來可能就會(huì)離職。

1-2年，幾百塊，主要是看個(gè)人表現(xiàn)，因?yàn)槿藛T流動(dòng)性大，可以晉升的機(jī)會(huì)也大，只要肯熬，很容易當(dāng)經(jīng)理，要耐得住寂寞。薪酬體系較完善

工資補(bǔ)充需要評(píng)級(jí)，是不是有績(jī)效要看項(xiàng)目是什么情況。漲不漲工資要看職稱 有證的每月多補(bǔ)兩千五 其他的就沒啥的 項(xiàng)目產(chǎn)值高的話會(huì)有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) 公司一般都不會(huì)有

3、5、7年漲薪制度，工資漲幅比較明顯，漲幅根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)和平時(shí)考核成績(jī)，考核評(píng)定，漲幅為1500-2000不等，公司薪酬體系完善。

18年經(jīng)歷過一次漲工資，大概有個(gè)1500~2000，公司薪酬體系比較完善，畢竟國(guó)企。也因?yàn)槭菄?guó)企，工資不會(huì)高出太多。