中建一局 1202人分享
中建一局 1202人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中建一局工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中建一局的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解中建一局福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9449823
中建一局集團(tuán)建設(shè)發(fā)展有限公司 | 項(xiàng)目財(cái)務(wù)
目前福利還是較為齊全，只是金額相對(duì)以前年份有一定削減，整體福利水平還是可以的，不過(guò)行業(yè)下行情況下能不能繼續(xù)延續(xù)部分福利項(xiàng)目存疑
職朋9703347
中建一局 | 項(xiàng)目經(jīng)理
各種福利補(bǔ)貼還行，就是越干活的活越多，混子也多，領(lǐng)導(dǎo)天天給你講感恩，好像沒(méi)了他就活不下去一樣
在中建一局工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中建一局社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中建一局工作的人1%的反饋不清楚,92%的反饋有,5%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中建一局住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 12840 | 17500 | 6000 |
| 一線施工員 | 6122 | 10000 | 2880 |
| 專(zhuān)業(yè)土建工程師 | 7111 | 9000 | 6000 |
| 專(zhuān)職安全員 | 5274 | 7500 | 3000 |
| 工程部經(jīng)理 | 8899 | 11000 | 7000 |
職朋9663826
中建一局華北公司 | 項(xiàng)目土建責(zé)任師（普通員工級(jí)別）
每年都有一次普漲，漲幅跟級(jí)別有關(guān)系，我是普通員工，漲幅500元吧，過(guò)程中如果表現(xiàn)優(yōu)異，領(lǐng)導(dǎo)可以跟總部申請(qǐng)漲薪。整體來(lái)說(shuō)，公司薪酬體系比較完善。 公司有很多獎(jiǎng)項(xiàng)，分不同類(lèi)別吧，像去年我是發(fā)了不少營(yíng)收績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，下半年又新增了組織績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。還有證書(shū)津貼，一次性證書(shū)補(bǔ)貼2萬(wàn)，額外每個(gè)月還有津貼獎(jiǎng)勵(lì)，我正在努力考證。另外還有城市津貼，北上廣深是我們的4倍，我當(dāng)時(shí)同寢室的分過(guò)去，簡(jiǎn)直不要太爽。
職朋9629692
中建一局 | 一般財(cái)務(wù)人員
一般情況3年，但是最近行情不好，也一直沒(méi)漲。目前很多人都希望能通過(guò)漲薪，但是可能性不大，因?yàn)檎w行情不好
職朋9449823
中建一局集團(tuán)建設(shè)發(fā)展有限公司 | 項(xiàng)目財(cái)務(wù)
正常來(lái)說(shuō)有，一般在春節(jié)前進(jìn)行發(fā)放，只不過(guò)要是不幸分到了已竣工項(xiàng)目并且關(guān)系一直未調(diào)動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致不發(fā)放獎(jiǎng)金
Sunny
中建一局 | 二級(jí)預(yù)算員
項(xiàng)目部有年終獎(jiǎng)，一般根據(jù)項(xiàng)目的效益產(chǎn)值，有多有少，普通員工可能一兩萬(wàn)，也可能大幾千，跟職位也有關(guān)系，一般春節(jié)前發(fā)
在中建一局工作的人35%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,17%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中建一局是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中建一局工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,36%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中建一局周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9750560
中建一局建設(shè)發(fā)展有限公司 | 專(zhuān)職安全員
中建一局建設(shè)發(fā)展有限公司在項(xiàng)目趕工期間一般不會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班，加班稍有嚴(yán)重。年假一般放的比較多，因?yàn)楣と嘶丶疫^(guò)年，項(xiàng)目也沒(méi)辦法繼續(xù)開(kāi)展。從來(lái)都是周六日輪休，沒(méi)有雙休，只有單休。
職朋9703347
中建一局 | 項(xiàng)目經(jīng)理
基本無(wú)休，有事請(qǐng)假但不扣工資，加不完的班，干不完的事，入了這行沒(méi)辦法，主要是跟著項(xiàng)目走，工作地點(diǎn)跨度有點(diǎn)大
Malloy
中建一局集團(tuán)建設(shè)發(fā)展有限公司 | 技術(shù)方案師
項(xiàng)目分基層、部門(mén)經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)班子、項(xiàng)目經(jīng)理，深耕項(xiàng)目的話升職機(jī)會(huì)還是很多的，升一級(jí)工資能乘個(gè)1.5吧
職朋66625
中建一局安裝公司 | 機(jī)電安裝技術(shù)員
不太了解，工資基本和項(xiàng)目收益有關(guān)，不同的項(xiàng)目差很多，公司對(duì)這方面的制度還不是很完善，也可能是公司效益有關(guān)
職朋9772604
中建一局集團(tuán)建設(shè)發(fā)展有限公司 | 商務(wù)部經(jīng)理
工作氛圍比較壓抑，需要對(duì)接各類(lèi)難搞的供應(yīng)商和分包商。團(tuán)隊(duì)難以長(zhǎng)久，往往項(xiàng)目完事后就分散到其他項(xiàng)目了。到新的項(xiàng)目上，如果不是領(lǐng)導(dǎo)嫡系，升職和被重用的機(jī)會(huì)較小。
職朋66625
中建一局安裝公司 | 機(jī)電安裝技術(shù)員
工作氛圍這個(gè)也要看項(xiàng)目，之前待的還是比較融洽，現(xiàn)在這個(gè)很壓抑，感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有什么好臉色，呆著很惱火
職朋9449823
中建一局集團(tuán)建設(shè)發(fā)展有限公司 | 項(xiàng)目財(cái)務(wù)
工作節(jié)奏較慢，領(lǐng)導(dǎo)不走的情況下基本上不太能正點(diǎn)離開(kāi)辦公室，周六周日有工作的話需正常加班，加班無(wú)任何補(bǔ)貼
Sunny
中建一局 | 二級(jí)預(yù)算員
項(xiàng)目部的商務(wù)部加班嚴(yán)重，商務(wù)部很忙，且流程性東西很多，內(nèi)業(yè)繁瑣，預(yù)算水平難提升，招投標(biāo)和合同流程性東西，平臺(tái)太多
職朋9569968
中建一局 | 項(xiàng)目部
還行吧，精神要不是很大，主要是身體累，要跟著項(xiàng)目走，單獨(dú)陪女朋友機(jī)會(huì)少，，，陪伴家人時(shí)間少，但是粽子總體來(lái)說(shuō)還可以，看績(jī)效
-Alexander-麒
中建一局 | 機(jī)電工程師
工作壓力挺大的，主要來(lái)自進(jìn)度方面，其實(shí)總包單位整體管理較為低效，對(duì)工人的管理比較麻煩，另一方面還有就是活多，收入低，飄無(wú)定所