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有年終獎(jiǎng)，根據(jù)不同公司情況有所不同，一般不到一個(gè)月工資，第二年五六月才發(fā)，甚至可能不發(fā)。年終獎(jiǎng)看績效考核，十分混亂。

入職不滿一年沒有年終獎(jiǎng)，而且發(fā)的還晚，一般都要到次年的六七月份還能發(fā)下來。年終獎(jiǎng)也是跟績效掛鉤的，績效越好，獎(jiǎng)金越高。

有。具體數(shù)字看個(gè)人表現(xiàn)。暫其他的方面時(shí)還不是特別清楚。正式薪資應(yīng)該還是不低的。年底發(fā)吧估計(jì)是。

有年終獎(jiǎng)，看績效考核結(jié)果核發(fā)，一般在年末發(fā)放百分之八十，然后次年三月左右發(fā)放百分之二十。

有吧，但是只一部分人走，比例二層?？己朔值燃?jí)，靠前的才有，也就是說和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的，能力認(rèn)可的

公司會(huì)有年終獎(jiǎng)，不過不關(guān)我一個(gè)實(shí)習(xí)生什么事情，一般都會(huì)有的，具體多少不清楚，一般都是年后發(fā)