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畢業(yè)生過去起點比較低，前3個月會漲一次，到半年漲一次，基本這時候和市場工資同步。工資薪酬體系一般，沒有比較大的激勵性

一年一漲，只漲3年，漲幅大概1000，體系完善，有五險一金，低價入住公司宿舍，有班車接送，雙休。挺好的，個人發(fā)展很好

1年，200～400，公司應屆大學生前三年都是可以漲薪酬的，基本在每年7月份左右，到了3年過后就只能等集體漲薪酬了，除非職位調動

一年調薪，1000左右，不好說，看具體情況而定。有些人多，有些人少?？傮w還都ok，也有不漲的?？茨芰α?。多的多，少的少，一言難盡。

公司薪酬體系很完善，如果是應屆畢業(yè)生進入格力，前面三年每一年都會漲薪，漲薪幅度大概在500-1000之間，具體要看績效和崗位。三年以后，就等普調或者崗位升職加薪。營銷系統(tǒng)升一級總共加700-1000之間（含公積金）

本科應屆畢業(yè)生剛開始5500左右，畢業(yè)三年內每年都有工資加，一次500-1000不等。后面差不多兩年漲一次工資，不定期，看老板心情。