珠海格力電器股份有限公司 539人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了珠海格力電器股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀珠海格力電器股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解珠海格力電器股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
珠海格力電器股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師
該有的都有，但也沒有特別的地方。就是正常的溫度補(bǔ)助，餐補(bǔ)等等。說分房子，但是你得干到退休才是你的。所以等于沒有
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珠海格力電器股份有限公司 | ie/工業(yè)工程師
五險(xiǎn)一金是有的，是按最低標(biāo)準(zhǔn)交的，其余過節(jié)發(fā)電象征性的禮物。年終獎(jiǎng)一般一半現(xiàn)金一半積分，每年都會(huì)組織支援生產(chǎn)，下車間干活，說是支援，實(shí)際上就是被迫的，去車間當(dāng)普工。
在珠海格力電器股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),0%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),0%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上珠海格力電器股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在珠海格力電器股份有限公司工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上珠海格力電器股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)員 | 5416 | 8100 | 1380 |
| 結(jié)構(gòu)工程師 | 6083 | 9000 | 3800 |
| 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師 | 8500 | 9000 | 7500 |
| 控制器設(shè)計(jì)員 | 5751 | 8000 | 2600 |
| cmf工藝工程師 | 7500 | 8500 | 6000 |
職朋9718006
珠海格力電器股份有限公司 | 制冷/暖通工程師
這兩年工資改革了，是一年一次，現(xiàn)在是評等級(jí)的，漲幅不大，也是看表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)，目前工資體系是比較完善的
hoi24
珠海格力電器股份有限公司 | ie工藝員
畢業(yè)生過去起點(diǎn)比較低，前3個(gè)月會(huì)漲一次，到半年漲一次，基本這時(shí)候和市場工資同步。工資薪酬體系一般，沒有比較大的激勵(lì)性
職朋用戶
珠海格力電器股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師
年底有積分加金錢，積分一般會(huì)強(qiáng)制你買公司賣不出去的產(chǎn)品，剩下的可以在商城使用買公司家電，但是不能換錢。內(nèi)部換的話打八折有人收。
小小
珠海格力電器股份有限公司 | ie/工業(yè)工程師
很少，一般的非管理層，即使是資深員工，最多也就萬把塊錢吧，而且一半是積分，只能用來買格力的產(chǎn)品，不能變現(xiàn)的。
在珠海格力電器股份有限公司工作的人33%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上珠海格力電器股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在珠海格力電器股份有限公司工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上珠海格力電器股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Arron_1
珠海格力電器股份有限公司 | 研究員
視項(xiàng)目進(jìn)度，和所在的部門，這個(gè)不好說，現(xiàn)在是雙休了，以前是大小周，年假一年好像是五六天，工齡加長也會(huì)相應(yīng)增加
職朋9483068
珠海格力電器股份有限公司 | 系統(tǒng)設(shè)計(jì)員
正常情況下8.30-21.00，偶爾準(zhǔn)點(diǎn)下班，現(xiàn)實(shí)行雙休，一般情況下不加班，年假轉(zhuǎn)正很3天，每工作一年多1天，批假不難
職朋9502707
珠海格力電器股份有限公司 | 自動(dòng)化技術(shù)員
技術(shù)員，組長，科長，部長，我所在的單位是一級(jí)管理部門，挺難上升的很多都是工齡十年的老員工，分廠上升空間很大，兩年左右就能升，部門的一般很難升職，有可能一輩子都升不了，要特別會(huì)拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)滿意了你才有一點(diǎn)點(diǎn)機(jī)會(huì)，每個(gè)級(jí)別工資相差不大，除了部長和科長相差很大有可能相差四五倍。
ranhaorh333
珠海格力電器股份有限公司 | 科技管理員
專家有8個(gè)職級(jí)，最低也能拿13 4w 但是普通員工待遇很一般，還要用你的年終積分去購買東西 不建議人來 容易被坑
limuyeze
珠海格力電器股份有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
公司的工作氛圍非常積極，每個(gè)員工都充滿了工作熱情，團(tuán)隊(duì)成員之間相互尊重和理解，每個(gè)人的意見都被認(rèn)真傾聽和考慮，這種平等和包容的工作環(huán)境有助于激發(fā)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)造力。
喬濤
珠海格力電器股份有限公司 | 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)工程師
還不錯(cuò)吧，主要是要認(rèn)同公司的加班文化，肯加班就什么都好說。差不多就這樣吧，不知道有沒有四十個(gè)字
職朋用戶
珠海格力電器股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師
壓力還是挺大的，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對著加班時(shí)長找你談話，加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，15一個(gè)小時(shí)，節(jié)假日三倍但是還是不是很高。
小小
珠海格力電器股份有限公司 | ie/工業(yè)工程師
加班強(qiáng)度不高，周末加班很少，加班按最低法定工資計(jì)算加班費(fèi)，但是公司混吃等死的領(lǐng)導(dǎo)層不少，階級(jí)固化。基本沒有晉升余地。
職朋9502707
珠海格力電器股份有限公司 | 自動(dòng)化技術(shù)員
無工作壓力，因?yàn)楦窳Σ粫?huì)辭退任何一個(gè)人，只要你躺的夠平，領(lǐng)導(dǎo)怎么罵你都不管，就算工作沒做還是那樣
千里冉
珠海格力電器股份有限公司 | SQE
工作壓力肯定會(huì)有，主要來源兩部分: 1.自身壓力:剛畢業(yè)，建議不要抱怨，多學(xué)習(xí)，多看看，還是很鍛煉人； 2.上層壓力:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都偏強(qiáng)勢，注重結(jié)果導(dǎo)向和工作效率。