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工作壓力看網點負責人的情況，管得松網點不太有壓力。工行主要分配方式還是以“大鍋飯”為主，主要看網點負責人和上級領導對你的認可程度

較大，指標太多太亂。上面每人管一個指標，所以都認為自己的重要，而且留痕主義嚴重，最好樣樣拍照備查，隨時群內反饋

業(yè)績壓力較大，尤其是基層員工，績效也存在多層分配，工資分配不均衡，領導餅很多，國有企業(yè)閑人較多，科室處事非?？简炃樯虉A滑世故，真正做事的人不多很多少

壓力非常大，指標幾十項，完不成所有績效打折計算，另外還有扣罰好，事務繁瑣，流程復雜，白天要求出去營銷，晚上加班處理事務性工作

壓力大啊，銀行真的不如以前好過，每天都被催業(yè)績，客戶也不是很好說話，要擔心被投訴之類，規(guī)章制度很嚴格，活在監(jiān)控之下。

看網點壓力，有些大有些小，人多就大，人少就小，還有不同網點人不一樣，規(guī)章制度嚴格他也不同，有些主管領導比較麻煩，有些比較和善