国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

半年漲一次，漲500，薪酬體系看個人業(yè)務(wù)完成度。領(lǐng)導(dǎo)還會發(fā)指標(biāo)要求，完不成的偶爾會被扣個幾百，完成指標(biāo)的人獎勵兩位數(shù)，很少三位數(shù)。時不時會有績效排行。下個月的指標(biāo)會比上個月還多，完不成指標(biāo)的人也有不少，領(lǐng)導(dǎo)最多批評幾句。

根據(jù)個人績效，好的時候可以上萬。擁有完善的薪酬體系，工行至少是宇宙第一大行，肯定有一定優(yōu)勢所在。

工資有工資等級，工資等級按年度考核優(yōu)良合格基本合格進(jìn)行積分，積分累計達(dá)到一定分值漲工資等級。薪酬體系完善。

很久沒漲工資了，這個是按工齡來的，大概五年漲一次，漲幅也就二百到三四百，公司薪酬體系 完善，一般理財經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)收入高

行員等級制，不同級別不同績效收入差距大，工資漲幅要看個人的業(yè)績和等級漲幅，沒有每年固定的漲幅一說。

變化比較小，一般近十年都很少漲工資，漲的幅度不大，公司的薪酬體系也比較完善吧！公司一般多久都不會漲工資的