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一般一年一漲，表現(xiàn)優(yōu)秀說是有年中漲薪，目前沒見過，漲幅一般也就百分之五左右，不滿一年也沒有資格漲薪

工資基本不漲，也許剛開始的時候感覺工資還可以，但是幾年過后你就知道和同齡人的差距了，基礎(chǔ)崗位晉升渺茫，工資不足以維持生活所需，人員流動量大。

一般一年調(diào)薪一次吧，一次也就調(diào)幾十塊錢，20年進(jìn)來的，底薪拿到手現(xiàn)在每個月2900左右，想起來應(yīng)該是一年調(diào)薪了不到一百塊錢，在這里。工資大頭基本靠拿各種各樣的發(fā)票去報銷

一年漲一次，工資漲幅最多最多5%。不滿一年的新進(jìn)員工，即使做了7個月，工資也是不加的。加了也是加很少很少，給你意思意思。

進(jìn)去第二年之后開始漲工資，漲幅2-3%。就是工資比較低，與工作量不成正比。KPI評分不夠客觀，也有部分人不漲工資，默默黑～～～～～～～～～～～～～～～

沒有漲工資哪里來的漲幅 勞務(wù)工不是人嗎 正式工年終獎動不動幾萬就低一個勞務(wù)工一年工資，要取消勞務(wù)派遣制度，拒絕廉價勞動力。做到基本共崗位薪酬制度基本平等！