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一般每年都會調(diào)薪，幅度看個人的表現(xiàn)情況，工資漲幅大概5%-15%不等，公司薪酬體系完善，公司薪酬體系

每年兩次晉升機會，需要答辯，晉升后不會調(diào)整工資。每個崗位工資差異很大，具體和部門和領(lǐng)導(dǎo)都有很大關(guān)系

不知道，入職的時候也沒說明，晉升機會比較少吧，因為我上面的領(lǐng)導(dǎo)還比較穩(wěn)定。各級別工資待遇也不太清楚，應(yīng)該也不會差很多

交付，實施，開發(fā)，銷售都有在招聘，晉升機會的話，說白了，關(guān)鍵還是要看你個人了，只要做的好，晉升還是挺快的

IT加班多，加班累計50小時兌換一天調(diào)休，加班時數(shù)3個月失效。是否經(jīng)常加班要看部門，各部門不同。加班只有打的報銷和餐補15元

很多。低級別的銷售一年幾萬塊，高的十幾萬，二三十萬，最高的五十多萬也有。大多數(shù)不高。很多。低級別的銷售一年幾萬塊，高的十幾萬，二三十萬，最高的五十多萬也有。大多數(shù)不高。