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一年一次5-10% 晉升看領(lǐng)導(dǎo) 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 體系完善但不一定輪得到你晉升 一年一次5-10% 晉升看領(lǐng)導(dǎo) 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 體系完善但不一定輪得到你晉升

就沒有漲工資一說，基本不漲薪，定薪很重要，如果開始工資不高就會(huì)很吃虧，薪酬體系就是領(lǐng)導(dǎo)說的算。

我所在的公司是分公司支部，一年根據(jù)表現(xiàn)情況漲薪一次，公司薪酬體系算完善，但基本要看大領(lǐng)導(dǎo)行事

看提成吧，底薪也是有責(zé)底薪，不是無責(zé)任底薪，比如底薪給你開兩千，然后每個(gè)月規(guī)定業(yè)績，完不成的話底薪也要打折的

無底薪，全靠銷售提成，提成較高，只要業(yè)績好，高收入不是問題，薪酬體系比較完善，多勞多得，提成比例不錯(cuò)

公司購買五險(xiǎn)一金一般都是六個(gè)月以后了，漲工資看你的電話打的怎么樣，不同的星級(jí)客服對(duì)應(yīng)的底薪不一樣，三星工資有4700元左右