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一年兩次，但是實(shí)際情況得看部門和個(gè)人表現(xiàn)，漲幅也是根據(jù)能力漲，薪酬體系規(guī)則較為明確，體系較為完善

一般一年漲2次，時(shí)間每個(gè)事業(yè)部不一樣，有些一年才漲一次。漲幅2%-5%，當(dāng)然有特別厲害的漲10%也是有的。薪酬體系已經(jīng)落后于公司發(fā)展了，新進(jìn)員工倒掛老員工，管理崗沒有職級(jí)工資

一年兩次，漲幅看個(gè)人，薪酬體系很完善，一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)薪酬，水平在同行里偏中下，沒有什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，贏在環(huán)境氛圍好

初入公司時(shí)，宣傳每年漲兩次薪，但目前已經(jīng)兩年沒調(diào)過薪了，據(jù)悉因?yàn)樽罱聵I(yè)群離職率很高，約在10月份會(huì)調(diào)薪，每次調(diào)薪平均3、500

半年一次，每年3月以及9月有兩次加薪的機(jī)會(huì)，一次漲1000元，年景好的時(shí)候會(huì)多漲一些，另外一個(gè)是看你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系怎么樣，好的話加得更多