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實(shí)習(xí)生工資穩(wěn)定，每個(gè)月到賬4千元，漲幅要根據(jù)蘇州最低時(shí)薪來決定了。正職工作薪酬體系很完善，有明確的劃分。

普漲5-10個(gè)點(diǎn)。 薪酬福利體系比較健全。外企都這樣的。漲薪的話一般一年一次。也聽說過有人半年調(diào)一次

一年，漲幅不大，有的150，有的300，大多數(shù)在150到250之間，操作工很不好干，聯(lián)系大家選擇時(shí)慎重，請(qǐng)相信我，不想讓太多的人來了后悔。

正常工資漲幅吧， 8個(gè)點(diǎn)左右吧。德企很完善的福利這一塊，旅游一年有2次。房補(bǔ)沒有，交通補(bǔ)助，電話補(bǔ)助，公積金很高的。保險(xiǎn)有額外的商業(yè)保險(xiǎn)可以給一家人保的。

每年調(diào)薪，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況和個(gè)人的表現(xiàn)，一般分為普調(diào)和嘉獎(jiǎng)?lì)悾?%~12%不等 薪酬體系比較完善，沒有什么問題。

實(shí)習(xí)生工資基本不漲，正式員工的不太清楚。薪酬體系相對(duì)完善，薪酬水平在業(yè)內(nèi)不高，勝在穩(wěn)定，福利好，人性化公司。