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每年都會(huì)漲，漲幅600＋，一般都是600，有的表現(xiàn)特別好的可能可以達(dá)到上千，總的來(lái)說(shuō)薪酬體系還是挺完善的

三個(gè)月考一門(mén)高手，六個(gè)月考兩門(mén)高手，一門(mén)高手加200，一年考一門(mén)技術(shù)員，一門(mén)技術(shù)員加550，前期三個(gè)月加一百職務(wù)加給，后期一年加一百，再后期基本加不動(dòng)了，基本五百登頂，挺完善的

一年 根據(jù)每個(gè)人的工作表現(xiàn)而定，1%~5%吧，是一家在制造業(yè)比較有名的企業(yè)，所以薪資體系還是挺完善的

來(lái)這里的大多都是小時(shí)工，人員流動(dòng)性很大，同工同酬的實(shí)習(xí)期三個(gè)月之后轉(zhuǎn)正，但是轉(zhuǎn)正后和實(shí)習(xí)期工資都是差不多的，工資很低，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有工資增長(zhǎng)情況

工地低，一個(gè)月不到三千，還聯(lián)合中介騙員工返費(fèi)，很多都拿不到，在里面沒(méi)人把員工的利益當(dāng)回事，只會(huì)想辦法扣員工的錢(qián)，在里面做了四五年的一個(gè)才四千多一些，主任和組長(zhǎng)也克扣員工的績(jī)效獎(jiǎng)

不清楚，聽(tīng)說(shuō)一年提一次薪，一次提個(gè)500，薪酬體系算比較完善，而且是非常低的待遇。想拿高薪的話，干個(gè)5年左右吧，前提還要表現(xiàn)好，老板看重你。