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人力會(huì)給你算的明明白白…… 漲工資這個(gè)吧*&……%！&*@%&！……%@&% 還在職，不好太多的表態(tài)了， 身邊的狀況也是良莠不齊的，所以只能說還是看個(gè)人吧……但是對于硬性規(guī)定卡的也比較死的……如 必須滿一年啊啥啥啥的

半年，漲幅根據(jù)能力來定，200-500不等，很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可自己平時(shí)得工作表現(xiàn)，法定假日3倍工資，五險(xiǎn)一金

一年或者半年，基本漲100～200，除非晉升，主要還是看店里得店長，得關(guān)系打好一點(diǎn)，不然不給你機(jī)會(huì)，一般店長都會(huì)公平對待，也有沒格局的

一般一年都會(huì)有一次漲薪機(jī)會(huì)，看領(lǐng)導(dǎo)心情，沒有公平性可言，評(píng)分主觀，加不加看領(lǐng)導(dǎo)意思，沒有標(biāo)準(zhǔn)

不太清楚，底薪反正比較低，看個(gè)人能力吧，不一定固定多長時(shí)間，公司五險(xiǎn)一金什么的還是能保證不太清楚，底薪反正比較低，看個(gè)人能力吧，不一定固定多長時(shí)間，公司五險(xiǎn)一金什么的還是能保證

漲工資幅度不大，薪酬體系比較完善，第一個(gè)月就有五險(xiǎn)一金，常有新員工員工培訓(xùn)，還有非常難忘的拓展訓(xùn)練，這輩子難以忘懷