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人力會給你算的明明白白…… 漲工資這個吧*&……%！&*@%&！……%@&% 還在職，不好太多的表態(tài)了， 身邊的狀況也是良莠不齊的，所以只能說還是看個人吧……但是對于硬性規(guī)定卡的也比較死的……如 必須滿一年啊啥啥啥的

半年，漲幅根據(jù)能力來定，200-500不等，很大程度上取決于領導對你的認可自己平時得工作表現(xiàn)，法定假日3倍工資，五險一金

一年或者半年，基本漲100～200，除非晉升，主要還是看店里得店長，得關系打好一點，不然不給你機會，一般店長都會公平對待，也有沒格局的

一般一年都會有一次漲薪機會，看領導心情，沒有公平性可言，評分主觀，加不加看領導意思，沒有標準

不太清楚，底薪反正比較低，看個人能力吧，不一定固定多長時間，公司五險一金什么的還是能保證不太清楚，底薪反正比較低，看個人能力吧，不一定固定多長時間，公司五險一金什么的還是能保證

漲工資幅度不大，薪酬體系比較完善，第一個月就有五險一金，常有新員工員工培訓，還有非常難忘的拓展訓練，這輩子難以忘懷