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公司升級和漲公司完全不一個渠道，升級不代表升工資，年終只有個別人，拿績效A的才有，一般的沒有

挺多級別的 每年可以評級 但是工資很少會漲 每個級別的工資相差不是很清楚 晉升機會不太多

研發(fā)是P11-P17，達到P14就是組長的級別了。晉升機會還可以，只要肯加班。績效也基本是看加班時間的，比較反感這種制度，準備撤了。

p11到p20，每個級別都對應(yīng)相應(yīng)的崗位，晉升機會很高，應(yīng)屆畢業(yè)生入職為p12崗，入職稅前7000，第一年14薪，第二年17薪，后面看個人綜合能力，勞務(wù)員工為p11工資普遍5000-6000

不太清楚的，內(nèi)部薪資這些是保密的，不了解每個職級薪資多少，晉升的話每年會有晉升答辯機會

崗位幾倍不清楚，晉升機會不清楚，各級別工資不清楚，還在面試階段，對于內(nèi)部情況不是很了解，工資不低，考核有S/A等等級。