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一年又兩次機(jī)會(huì)，漲幅不太清楚沒(méi)干多長(zhǎng)時(shí)間，薪資體系還是比較完善畢竟是大廠，雖然工作沒(méi)什么前景比較簡(jiǎn)單無(wú)腦

工資的話每年都會(huì)根據(jù)績(jī)效有漲動(dòng)。字節(jié)的薪酬體系很完備，績(jī)效好的話，職位就會(huì)提升。而工資完全根據(jù)職位高低來(lái)判定的

一般是根據(jù)個(gè)人的入職時(shí)間和個(gè)人的工作情況，再根據(jù)績(jī)效來(lái)決定漲工資的，薪酬體系相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較完善的

半年一次績(jī)效考核 ，績(jī)效考核在良好及以上的有機(jī)會(huì)向公司提出加薪請(qǐng)求。具體漲幅不清楚，公司是按你的職級(jí)來(lái)調(diào)整薪資的。

一年兩次，并不是所有人都有機(jī)會(huì)，一般漲10%，薪酬體系還算完善，不過(guò)想漲工資還是要看領(lǐng)導(dǎo)給你打的績(jī)效怎么樣。

一年漲薪1-2次機(jī)會(huì)，這個(gè)需要靠申請(qǐng)+審核，漲幅10-30%，還算是比較人性化，但天津公司人員流動(dòng)大，崗位單一，可能上升空間小