面試官非常高冷，對求職者的簡歷項目極度深挖，但是他那里的簡歷不是最新的，就很坑......然后面試題也是臨時想出來。hc很少，而且面試流程很長。。。

字節(jié)跳動WEB前端工程師面試題

1. react 常用的hooks？
2. 說說知道的設(shè)計模式？（就說的發(fā)布訂閱模式，其實可以談?wù)刴vc、mvvm的）
3. eventEmitter會實現(xiàn)嗎？
4. 手寫解析url
5. 輸出題，如何修改函數(shù)this指向？
6. bom與dom區(qū)別？
7. 二欄布局實現(xiàn)？
8. redux原理？
剩下的我再想想

2面
1. 3d渲染管線？
○ 頂點著色：通過一系列坐標(biāo)變換確定頂點的位置，也可以提供一些額外信息。
○ 剪裁：移除不會被渲染的部分以提高性能和渲染精細(xì)度。
○ 屏幕映射：將坐標(biāo)從單位立方體轉(zhuǎn)換為屏幕坐標(biāo)。
○ 圖元裝配和遍歷：確定三角形對應(yīng)的像素。
○ 像素著色：確定每個像素點的顏色。
○ 像素合并：將所有片元的像素合并。
○ 后處理（frame'buffer）
2. 瀏覽器繪制一幀的過程？
3. 為什么瀏覽器關(guān)閉tab后重新打開會變快？

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1.自我介紹，聊了聊學(xué)校近況

2.Java 集合框架，看了哪些源碼，arraylist、linkedlist原理，讓你實現(xiàn)一個 hashmap 機(jī)會如何設(shè)計（沒讓手寫?）

3.線程池的執(zhí)行過程、核心參數(shù)以及常用的幾個線程池（感覺每次面試都會問?）

4.JVM 的相關(guān)知識，OOM 如何定位，說幾個虛擬機(jī)指令以及虛擬機(jī)棧可能會發(fā)生什么錯誤，四種引用類型

5.Java 并發(fā)，synchronized 性能為什么提高了（鎖升級過程），與 Java 的 lock 有什么區(qū)別以及使用場景

6.網(wǎng)絡(luò)，輸入 www.baidu.com 都會發(fā)生什么

7.http 報文結(jié)構(gòu)，頭部都有哪些字段

8.進(jìn)程與線程，了解協(xié)程嗎（大概說了下）

9.死鎖了解嗎，說一下條件，如何解決

10.讓寫一下鏈表實現(xiàn)插入方法（順序不在這里，忘了在哪了，突然想起來了），查詢效率呢，怎么優(yōu)化

11.寫個算法，給一個表達(dá)式的字符串（+-*/），算出字符串的結(jié)果，沒考慮括號說了下括號的思路

字節(jié)跳動java前端開發(fā)工程師面試題

1.面試官看著就很厲害，在家辦公感覺很忙，上來先問實習(xí)的時間以及時長，說最好半年

2.沒有自我介紹直接開始，先是網(wǎng)絡(luò)，TCP 三次握手四次揮手，time_wait 和 close_wait 具體干什么，為什么要三次兩次不行嗎，有大量連接處于 time_wait 的原因，TCP 是長連接還是短連接

3.Https 了解嗎，說一下整個過程（對稱加密，非對稱加密），與 http 的不同點

4.進(jìn)程線程又問了，進(jìn)程間通信方式（剩下的想不起來）

5.數(shù)據(jù)庫部分知識，手寫一個 SQL （子查詢 感覺主要看 group by 和 having）

6.算法題，最長公共連續(xù)子串

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字節(jié)跳動硬件崗一共四輪面試，沒有筆試。前三面都是技術(shù)面，每次都是一對一面試，大概持續(xù)一個多小時。第一面和第二面比較友好，當(dāng)你有的問題回答不上來時會對你進(jìn)行引導(dǎo)，引導(dǎo)提示一兩次差不多就能回答不上來，但是我仍然有些問題答不上來幸好不多，面試官也沒有深問。第一面會結(jié)合你的簡歷里項目經(jīng)歷進(jìn)行提問，相對較簡單。第二面會詳細(xì)問項目里涉及的一些問題，并穿插專業(yè)知識的提問。我答的不太好，當(dāng)時感覺應(yīng)該是涼了，沒想到一個小時后還是收到了三面通知。三面是leader面，不問簡歷上的問題，會問你學(xué)過課程和他們做東西重合的部分，也不會給提示，問的也比較刁鉆，我好多回答不上來。當(dāng)時網(wǎng)還不好，中途有一次掉線，非常無語。然后面試發(fā)揮自我感覺不好，不到一小時結(jié)束，后面就收到測評和拒信。

字節(jié)跳動硬件工程師（系統(tǒng)架構(gòu)）面試題

競爭冒險是什么？
零點和極點哪個影響系統(tǒng)穩(wěn)定性？
三段狀態(tài)機(jī)怎么轉(zhuǎn)換，原理。
異步fifo如何實現(xiàn)。
單片機(jī)開發(fā)經(jīng)驗中軟件的架構(gòu)。
buck和boost電路原理

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首先筆試，然后群面，然后直屬領(lǐng)導(dǎo)面，然后hr面，然后部門領(lǐng)導(dǎo)面，面試過程中由于部門領(lǐng)導(dǎo)太忙所以Hr面比部門領(lǐng)導(dǎo)面先行。部門領(lǐng)導(dǎo)的問題筆記哦啊寬泛直接，都是問一答一，沒有追問。直屬領(lǐng)導(dǎo)問的比較細(xì)節(jié)，會在簡歷上各種問，然后根據(jù)你的回答都會進(jìn)行一定的追問，而且會出一些業(yè)務(wù)場景題給你請求回答。

字節(jié)跳動渠道策略面試題

簡歷相關(guān)的各種問題，業(yè)務(wù)場景題，包括以下內(nèi)容：請你舉一個具體例子，說明你給自己確定了一個很高的目標(biāo)，然后達(dá)到這個目標(biāo)。請舉例說明你在一項團(tuán)隊活動中如何團(tuán)結(jié)他人，帶領(lǐng)團(tuán)隊最終獲得所希的的結(jié)果。請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題事項，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。請你舉一個例子說明你有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。

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面試當(dāng)天先在前臺簽到，之后漂亮的小姐姐會帶到電梯口，下電梯會有人在樓梯口接，非常明確不用自己找地方。之后領(lǐng)進(jìn)一個單獨的面試間，陳設(shè)簡單。面試模式是一對一，不嚴(yán)肅，就是聊天。一共進(jìn)行了四輪，前后一共兩個半小時。
第一輪問題比較細(xì)致繁雜，主要是面試的工作本身，自己的經(jīng)驗以及對工作內(nèi)容的設(shè)想（這一點我感覺我答的有點偏，就需要面試之前再好好做一下功課）。之后HR介紹了一下工作內(nèi)容。
第二輪的HR專業(yè)干練，氣場很強(qiáng)。語氣也是凌厲的類型，真的震懾到我，跟她聊天前兩分鐘我都在語無倫次，。主要是圍繞之前的實習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行提問（這里的提醒是簡歷上面的過往經(jīng)歷一定要真實準(zhǔn)確，因為真的會問的非常細(xì)致，我因為記不清新浪實習(xí)的主管名字搞的很尷尬）。
第三輪的面試官落腳在個人素質(zhì)的問題上，主要圍繞著我的業(yè)余愛好，追星經(jīng)歷和家庭教育。感覺她是幾位面試官里口才最好，也是聊的最融洽愉快的一位。二十分鐘面試，受益匪淺。
第四輪更像是一個梳理和總結(jié)，HRBP會讓我自己說出自己的兩個缺點（這個提前想一下比較好，我現(xiàn)場有點焦頭爛額），之后就會順著你提出的自己的缺點挖坑，說工作里你有這樣的缺點怎么辦呢，這里話術(shù)就變得很重要。
面試結(jié)束說等一周左右有結(jié)果會通知，但是實際第二天HR就微信聯(lián)系了我，說昨天面試后幾個面試官簡單探討了一下，覺得我更適合時尚編輯生的職位，是否接受轉(zhuǎn)崗。我說OK，之后就確定了入職時間。
總的來說，我覺得字節(jié)的面試是要確定是否錄用你這個人，而不是局限于錄用這個崗位的你。三面的HR跟我說，如果你足夠優(yōu)秀，入職時間和崗位都可以隨你調(diào)整。這一點是讓我覺得非常Nice。

字節(jié)跳動時尚編輯面試題

深挖簡歷 過往經(jīng)歷 對工作內(nèi)容的設(shè)想 自己的經(jīng)驗
個人素質(zhì)和愛好 追星經(jīng)歷 家庭教育
自己的兩個缺點 兩個優(yōu)點

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大概有10個人的樣子，有海歸、985、211的碩士和本科生，首先是每個人1分鐘的自我介紹，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。切記，讀懂題目，理清題目，破題最關(guān)鍵，不要急著瞎說。接下來會有面試官提問，會提2個左右，會提剛剛討論中他們認(rèn)為言之有理的人，而不是說很多廢話的人。

字節(jié)跳動大商業(yè)面試題

印象中題目是關(guān)于幫某公司推廣一款保健飲料，怎樣才能實現(xiàn)成本最小化的同時銷量最大化？

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