產(chǎn)品驗證工程師(2023年)
英特爾（Intel） |上海
與績效掛鉤型：很多公司會根據(jù)員工的年度績效評估結果來確定年終獎數(shù)額。一般績效優(yōu)秀的員工可能拿到 3-6 個月工資甚至更多作為年終獎；績效良好的員工通常能拿到 1-3 個月工資；而績效合格的員工可能只有半個月到 1 個月工資；績效不合格的員工可能沒有年終獎。例如在一些金融企業(yè)，業(yè)績突出的員工年終獎可能高達幾十萬元甚至上百萬元，而普通員工可能只有幾萬元。
固定比例型：有些公司會按照員工年薪的一定比例發(fā)放年終獎，常見的比例在 10%-30% 左右。比如年薪 20 萬的員工，按照 15% 的比例，年終獎就是 3 萬元。
行業(yè)特色型：不同行業(yè)的年終獎水平也有很大差異。像互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)，年終獎相對較為豐厚，平均能達到 2-5 個月工資甚至更高。而傳統(tǒng)制造業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)，年終獎可能相對較少，一般在 1-2 個月工資左右。
2025-02-01 23:31:35
