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英特爾(Intel)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
產(chǎn)品驗(yàn)證工程師(2023年)
英特爾(Intel) |上海
每年,5%,總的來說根據(jù)績(jī)效來打分,并根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)得到一定的漲幅 一年一次:許多大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)以及一些傳統(tǒng)行業(yè)的公司,通常會(huì)有較為固定的年度調(diào)薪機(jī)制,會(huì)在每年的特定時(shí)間,比如年初或年末,根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)薪酬水平變化以及員工的年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果等來綜合決定是否給員工漲薪。
2025-02-01 23:31:35
firmware engineer(2021年)
英特爾(Intel) |上海
每年都會(huì)有普調(diào),薪資漲幅大概在5%以下,不完善,經(jīng)常被倒掛 每年都會(huì)有普調(diào),薪資漲幅大概在5%以下,不完善,經(jīng)常被倒掛
2021-04-12 15:35:43
bi數(shù)據(jù)分析員(2019年)
英特爾(Intel) |大連
一般是每年漲一次,不清楚具體漲幅,有免費(fèi)的班車,完善的公司薪酬體系制度,舒適的工作環(huán)境,同事相處融洽,
2020-10-12 12:57:29
PE工程師(2019年)
英特爾(Intel) |大連
10%每年,公司的薪酬體系還算完善,薪水的話在大連來說也是高收入群體了。整體上還是很滿意的,希望我的回答能夠幫到您
2019-06-25 11:11:22
生產(chǎn)主管(2018年)
英特爾(Intel) |chengdu
一年漲一次工資,漲幅根據(jù)績(jī)效考核定 不漲到20百分之二十以上都是可能的 優(yōu)勝劣汰 考驗(yàn)大家的情商和技能
2019-04-22 20:46:28
軟件工程師(2018年)
英特爾(Intel) |上海
還未入職,只有在里面實(shí)習(xí)過,所以也不大了解里面的薪資漲幅情況。我也想了解一下啊啊啊啊啊。
2018-10-13 18:48:10
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