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每年都會(huì)漲，但是看員工績(jī)效情況，不一定普漲，有的員工沒(méi)得漲，有的員工年年漲，還是看人，漲幅的話是5%-15%不定。

不會(huì)漲工資，基本是入職談的工資是多少就會(huì)是多少，但是項(xiàng)目上會(huì)有吃飯補(bǔ)助等，在外地會(huì)有租房補(bǔ)助，如果是正式職工工資發(fā)放是及時(shí)的

正常說(shuō)一年漲薪一次，主要看年終的績(jī)效考評(píng)情況，一般漲幅度為200-1000不等，具體參照每個(gè)人績(jī)效成績(jī)確定； 因?yàn)楣緸?00強(qiáng)企業(yè)，整體薪酬體系相對(duì)完善，還是很有競(jìng)爭(zhēng)

不清楚多久漲工資，應(yīng)該是升職了才有工資漲，但是升職不升職干的工作都一樣。一人一薪，不能問(wèn)別人的，可能是怕基層員工問(wèn)了以后心里不平衡。

很好，狼性文化，鐵打的營(yíng)盤流水的兵。領(lǐng)導(dǎo)看跟隊(duì)人沒(méi)有，他們也有銷售指標(biāo)和任務(wù)的，完不成一樣下課。團(tuán)隊(duì)氛圍因?yàn)轳v外銷售，偶爾回公司，見(jiàn)面不多。公司最牛的是財(cái)務(wù)

不升職，不會(huì)漲工資，干十年也白搭，每年的指標(biāo)完不成，年終獎(jiǎng)也沒(méi)多少，基層管理人員壓力很大，要對(duì)付公司體系一套東西，還要拼命創(chuàng)收