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正式工每年有固定的晉升體系，伴隨固定的薪酬提升，每年基本工資都會有小幅度上升。工資主要看加班

薪酬體系相當(dāng)完善，具體百度一下都有的，每年漲幅都挺不錯(cuò)的，底薪+加班費(fèi)+年終獎(jiǎng)。一般穩(wěn)定每年一升，工作3年基本能到年薪20W左右。

公司薪酬系統(tǒng)完善，加班和出差一定會有補(bǔ)貼，出差好像是200元/天。正式員工的工作時(shí)長超出國家規(guī)定工作時(shí)長后會變?yōu)榧倨谝院罂梢杂谩９べY漲幅應(yīng)該是按不同等級來區(qū)分的。

每年均漲， 需根據(jù)評分判斷漲幅，大概30%左右 比較完善透明，根據(jù)評級，評分以及ot，qpay情況決定薪資狀況

一年一漲，工資漲幅一千。體系基本完善，不過也看評分，平分不甚透明，經(jīng)常讓人覺得不公平。相比起工作量，工資實(shí)在是太低了。

每年調(diào)一次級別，同時(shí)調(diào)整工資，工資漲幅較大，因?yàn)槠鹦讲桓甙伞?，公司薪酬比較透明，每個(gè)級別分三個(gè)等級，top最少，漲幅最大，平時(shí)付出也教多