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微軟的薪酬體系分為貨幣性薪酬體系和非貨幣性薪酬體系，微軟的貨幣性薪酬體系分為基于能力的工資激勵(lì)體系、以認(rèn)股權(quán)為核心的薪酬激勵(lì)體系、獨(dú)具特色的福利保健體系。微軟非貨幣性薪酬體系分為別具一格的晉升機(jī)會(huì)機(jī)制、形式多樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、自由放松的溝通氛圍和個(gè)性化的工作環(huán)境等。

年終獎(jiǎng)不太清楚。因?yàn)楸旧頉]有在這個(gè)地方呆太長(zhǎng)的時(shí)間。帶我的頭頭也沒有透露這方面的消息。

一年四次，但一般確定的是2次。漲薪幅度一般，10%左右，但是有時(shí)候會(huì)比較低。整體而言國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司多

每年都會(huì)有一定漲幅，大概在5%-10%之間，薪酬體系很完善，很成熟，也比較穩(wěn)定，有健身房，按摩室，游戲室等設(shè)施，非常人性化

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