微軟中國（Microsoft ） 134人分享
微軟中國（Microsoft ） 134人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了微軟中國（Microsoft ）工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀微軟中國（Microsoft ）的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解微軟中國（Microsoft ）福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋9640819
微軟中國（Microsoft ） | 上海區(qū)域經(jīng)理
全有，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金等五險(xiǎn)一金全有，而且還有教育和健身補(bǔ)貼，每年還有洗牙補(bǔ)貼，保險(xiǎn)免費(fèi)，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。每到節(jié)假日就有什么節(jié)日禮金（微軟工會），說實(shí)話，微軟的福利真的好，保姆級別的。
王子騰
微軟中國（Microsoft ） | 軟件工程師
培養(yǎng)體系非常完善，工作環(huán)境比較好，工作氛圍比較好，同事們比較友好，技術(shù)提升很快，有自己可以支配的時間，可以充實(shí)自己。剛選擇的時候，糾結(jié)了很久，但是后來覺得不后悔。微軟的代碼體系非常規(guī)范和完善，適合應(yīng)屆生，有更好的code review，對代碼風(fēng)格，設(shè)計(jì)思路，框架結(jié)構(gòu)提升很快。
在微軟中國（Microsoft ）工作的人61%的反饋有社保(5險(xiǎn)),23%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上微軟中國（Microsoft ）社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在微軟中國（Microsoft ）工作的人8%的反饋不清楚,83%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上微軟中國（Microsoft ）住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| c | 25000 | 30000 | 20000 |
| 上海區(qū)域經(jīng)理 | 21300 | 21300 | 21300 |
| fuji技術(shù)員 | 20000 | 20000 | 20000 |
| 3dmax建筑模型師 | 15000 | 15000 | 15000 |
職朋9711994
微軟中國（Microsoft ） | C#軟件工程師
微軟的薪酬體系分為貨幣性薪酬體系和非貨幣性薪酬體系，微軟的貨幣性薪酬體系分為基于能力的工資激勵體系、以認(rèn)股權(quán)為核心的薪酬激勵體系、獨(dú)具特色的福利保健體系。微軟非貨幣性薪酬體系分為別具一格的晉升機(jī)會機(jī)制、形式多樣的培訓(xùn)機(jī)會、自由放松的溝通氛圍和個性化的工作環(huán)境等。
王子騰
微軟中國（Microsoft ） | 軟件工程師
年終獎不太清楚。因?yàn)楸旧頉]有在這個地方呆太長的時間。帶我的頭頭也沒有透露這方面的消息。
職朋9711994
微軟中國（Microsoft ） | C#軟件工程師
獎金類型：微軟公司的獎金分為兩種，一種是現(xiàn)金獎勵，另一種是股票獎勵。 現(xiàn)金獎勵發(fā)放時間：通常情況下，微軟公司的現(xiàn)金獎勵會在每年的12月份發(fā)放。具體的發(fā)放時間會依據(jù)不同的部門、崗位以及個人表現(xiàn)有所變化。 股票獎勵發(fā)放時間：微軟公司的股票獎勵通常需要在滿足一定條件的歸屬條件下才能授予，這些條件可能包括員工在公司的工作年限和業(yè)績表現(xiàn)等。 獎金計(jì)算與分配：獎金的具體數(shù)額是根據(jù)員工的崗位、職級、表現(xiàn)等因素確定的。一般來說，表現(xiàn)出色、業(yè)績卓越的員工更有可能獲得較高的獎金。獎金計(jì)算是基于每個財(cái)政年度（從每年7月1日至次年6月30日）的時間周期的。如果員工在該財(cái)年期間新加入公司，其獎金將按加入后的工作時間計(jì)算。 入職時間的影響：微軟公司的獎金計(jì)算是以每個財(cái)政年度為基礎(chǔ)的，因此入職時間在很大程度上會影響?yīng)劷饠?shù)額的計(jì)算。 退休員工獎金：微軟公司對退休員工的獎金處理沒有統(tǒng)一規(guī)定，而是根據(jù)個人情況進(jìn)行評估。 獎金稅務(wù)問題：微軟公司的獎金是需要繳納稅款的，不同金額的獎金所需繳納的稅款也有所不同。 獎金領(lǐng)取或補(bǔ)發(fā)：有時候，員工可能會遇到無法及時領(lǐng)取或丟失獎金的情況，在這種情況下，微軟公司會根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)發(fā)獎金。
砍西瓜lzs
微軟中國（Microsoft ） | 軟件工程師
有，最低級別0到20%，再上一個title的最多30%,大概這樣級別越高獎金上限越高。一般取中位數(shù)。年中6月底發(fā)。
在微軟中國（Microsoft ）工作的人92%的反饋基本準(zhǔn)時下班,7%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上微軟中國（Microsoft ）是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在微軟中國（Microsoft ）工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,46%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上微軟中國（Microsoft ）周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9640819
微軟中國（Microsoft ） | 上海區(qū)域經(jīng)理
home work，肯定隨便上班啊，把活干完就行了。所以不存在什么加班不加班這種說法。另外年假是根據(jù)你的繳社保年限和在公司是否滿一年來算的，所以我基本都是沒休完（你懂得，我是homework，干啥事直接去干了，請什么假？只要和你的經(jīng)理溝通好，其他都OK）
菁????
微軟中國（Microsoft ） | 軟件工程師
基本可以準(zhǔn)時下班。工作時間不確定，可以選擇在家工作。雙休。年假比較多，一年有15天年假，15天病假，假期算比較多的
職朋9429982
微軟中國（Microsoft ） | 圖像算法工程師
還可以吧感覺 比較輕松相比于其他大廠而言 機(jī)會其實(shí)還好晉升要努努力 競爭還可以 不過已經(jīng)很知足了
rainy
微軟中國（Microsoft ） | 數(shù)據(jù)科學(xué)
公司的晉升機(jī)會不是很多，但是也有。公司的崗位級別大概軟件工程師，管理層等等。其他級別工資不太清楚。
rainy
微軟中國（Microsoft ） | 數(shù)據(jù)科學(xué)
氛圍和諧友善，包容性強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)比較好，組員也和諧?？傮w都不錯！小領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)具體的項(xiàng)目，大領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)方向，領(lǐng)導(dǎo)們都比較和善！
職朋9429982
微軟中國（Microsoft ） | 圖像算法工程師
不加班是最好的呢 相比于其他大廠已經(jīng)很輕松了其實(shí) 加班有補(bǔ)助 周末一般不加班 一周可以在家工作三天
王子騰
微軟中國（Microsoft ） | 軟件工程師
還可以，主要看自己，如果自己對技術(shù)沒有什么追求，比較注重生活，在熟悉工作之后，還有很多時間注重自己的生活；假如對自己要求比較嚴(yán)格的話，也有很多自己的時間可以學(xué)習(xí)，所以從這方面來說還是有些壓力的。
職朋9429982
微軟中國（Microsoft ） | 圖像算法工程師
壓力相比于其他大廠已經(jīng)輕松很多了 主要因?yàn)槲沂寝D(zhuǎn)行所以代碼能力還需要好好加強(qiáng)一下要一直學(xué)習(xí)