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底薪800，但公積金和社保都會(huì)按最低的繳納，上報(bào)的可不止800，而且如果沒有業(yè)績的話也是會(huì)給足800，這時(shí)候公積金和社保全部由公司承擔(dān)。如果工資高于800，則高出部分會(huì)抵扣員工應(yīng)繳納部分的五險(xiǎn)一金，且大部分門店都是按級(jí)別給底薪獎(jiǎng)勵(lì)，最差是800，它還有有抵押級(jí)別底薪和無抵押級(jí)別底薪，是可以疊加的，銷售這個(gè)崗位就是這樣，靠底薪是生存不了的，除非是后線、銷售支持、審核、催收、管理層則底薪相對(duì)高很多，但提成比例也相應(yīng)的少，不同崗位不同薪酬體系，除了平安普惠外，其實(shí)大部分金融公司銷售底薪都很低，而且大部分還沒有買足五險(xiǎn)一金，不過這個(gè)行業(yè)就是優(yōu)勝劣汰，業(yè)績就是生命線，。

跟業(yè)績掛鉤吧 銷售沒什么漲不漲工資的說法 19年中旬公司改革了 業(yè)務(wù)員分為初中高級(jí) 級(jí)別越高底薪越高 拿到的各種補(bǔ)貼也越多 就更加讓資源掌握在少部分人手里 所以建議要去賺錢的新人還是想清楚了再試水

工資三個(gè)月一評(píng)級(jí)，基本底薪800，上面自己基本底薪1600最好的評(píng)級(jí)基本底薪2200元。評(píng)級(jí)成功也要保持奔跑，因?yàn)樽龅牟缓迷龠^三個(gè)月評(píng)級(jí)可能又下調(diào)

基本工資八百，根據(jù)績效定級(jí)，三月一定，定級(jí)后最高基本工資2000塊錢。傭金制，不過根據(jù)客戶的還款情況，還款不佳的還會(huì)把發(fā)出去的傭金再扣回來，比較煩。