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每年調(diào)一次薪水，漲幅不同崗位差別較大，整體薪酬體系比較完善的，很不錯(cuò)的公司了算是，正規(guī)大企業(yè)

薪酬系統(tǒng)比較完善，工資福利基本具備，但福利非常差，同行業(yè)中基本工資也并不占任何優(yōu)勢，公司激勵(lì)政策調(diào)整變化較快，不建議長久留下來，漲幅一般不會(huì)太大

一般一年漲一次，一次幾百塊錢，薪資待遇還行，反正賺不了大錢，薪酬體系還挺完善的，就是職位上不去

半年，漲幅不大，公司薪酬體制完善，有輪崗制度，有的時(shí)候工資不一定一樣，取決于在哪個(gè)崗位上班，不同崗位工資不同

一年吧 漲幅很低 主要靠績效 比較完善 基本工資 補(bǔ)貼 各種績效工資 各種獎(jiǎng)懲比較多 占比很大 一切以業(yè)績?yōu)橹?同一崗位薪酬差距巨大

不漲工資，員工升級完全被相關(guān)人員喜好所控制，本部員工薪酬體系完善，第三方較差，人為操控嚴(yán)重，說扣就扣，能獎(jiǎng)不獎(jiǎng)